如何在企业财务管理中提高资金使用效益

一、财务管理内容的拓展 在现代企业管理中，财务管理是最直接、最有效地影响企业获得最佳经济效益的管理环节，其领域在不断的拓宽，部门的设置已位居各管理机构之旨，维持良好的财务状况，实现收益性与流动性统一，成为现代企业管理决策的标准.     

游戏教学法在管理学课程中的应用研究

游戏教学的思想无论是在国内还是在国外,都有久远的历史,但是游戏教学法在管理学课程教学中的应用研究是在近几年才开始的.本文在对国内外学者关于游戏教学的文献和研究成果进行分析综述的基础上,先后就游戏教学法的概念、理论依据进行阐述.通过采用比较研究方法进行实施游戏教学法效果对比,提出游戏教学法在管理学课程应用的策略.     

对会计新准则下无形资声确认及摊销的探讨与分析

无形资产是现代企业的一项重要的资产，在知识经济的大环境下，拥有无形资产就掌握了获取超额利润的资源。因此企业研发和获取无形资产的热情大幅提高，对无形资产管理的手段也不断创新。与此对应的，会计准则也重新修订了与无形资产的相关内容。     

基于组织行为理论在企业人力资源绩效管理中的应用

人是最重要生产力要素。人类智力的发展对自然资源开发的深度和广度其决定。在进行人力资源绩效管理过程中,要特别注重以个人行为为核心的组织行为学的研究和应用。本文综合行为科学应用于企业人力资源绩效管理中去,分为几个着眼点:信任、沟通、授权、激励、善于听取别人的意见、不断提高自身素质。通过分析企业员工的个人行为特征和影响因素,提出改进和完善企业绩效考核的措施建议。     

山东省农村职业教育政策效率评价模型研究

本文在对国内和山东省农村职业教育政策回顾的基础上，借助模糊数学工具，构建关于山东省农村职业教育政策效率的模糊综合评价模型，并介绍了模型构建的具体方法和应用步骤。     

中小企业人才吸引的问题及对策研究

一个企业经营状况好坏的综合指标是效益,根据分析,影响一个企业效益的好坏有以下五个方面:技术、资金、管理、人才和市场。在这五个方面的因素中,人才最为重要。对于中小企业来说,人才更是能够直接影响企业良好运作的关键因素,关联到企业效益的好坏。可是事实上,中小企业的人才缺乏问题一直是很严重的,大企业稍一招聘便门庭若市,而中小企业却一直苦苦寻觅而不得,方法用尽也难以吸引优秀人才的眼球。就此,笔者特对常州中小企业人才战略问题做一探讨。     

高职院校人才培养质量和社会需求对接评价指标体系构建研究——基于DEA模型

职业学校作为人才培养的摇篮,其培养目标、培养人才的质量一直受到人们的广泛关注.确立高职院校人才培养质量与社会需求有效衔接机制是深化高等职业院校教育教学改革的关键.如何进行人才培养质量与社会需求衔接评价体系的建立成为关键解决问题之一.本文基于DEA模型,构建了一套包含输入、输出两个层面指标的指标体系,并对各指标的内涵及其使用方法作了详细的解释,以期能为职业教育实践提供有益的参考.     

财务会计报告表外披露问题研究

新的会计准则充分体现了对财务报告体系中报表附注的关注，在财务报告主体——基本财务报表变动非常小的情况下，扩充以报表附注为主要内容的表外披露的信息量，是现行会计实务提高财务报告有用性的主要做法。表外披露在具有表内确认所不具备优点的同时。本身也存在局限性，需要进行积极改进。