对非金融机构电子货币的监管存在空白应该加以弥补

电子货币是传统货币在特定的电子设备中预先储存以用于多用途支付的电子记录形式，是持有人对电子货币发行者的货币请求权。电子货币按其存储形式分为以储值卡为主体的卡基类电子货币和基于互联网的网基类电子货币。目前对金融机构的电子货币，人民银行正在监管，但是对非金融机构业务中存在的电子货币的监管仍然存在空白，会产生一定问题，因此有必要加以弥补。     

农村金融服务现状及发展模式选择

近年来，在党中央、国务院的高度重视下，减免农业税、“城市反哺农村，工业反哺农业”、建设社会主义新农村等一系列惠农政策逐步落实，我国农业经济继家庭联产承包责任制后，再次显示出了巨大的生机和活力，农业产业化程度显著提高，农村工商业日益繁荣，农民收入水平迅速提高。然而，与欣欣向荣的农业经济发展极不协调的是，农村金融呈现出了严重的边缘化趋势：[第一段]     

基层央行政务公开工作中存在的问题及建议

近年来，人民银行加强对政务公开的组织领导，稳步扎实地推进政务公开各项工作，取得了明显成效。尽管如此，但在政务公开工作过程中，仍存在着一些不容忽视的问题。     

泰国农村医疗保障制度值得我国借鉴

泰国人口6209万，农业人口约占全国人口的70％，人口结构与我国类似。近年来，泰国政府在医疗保障制度上不断改革与创新，从保障特定人群的健康着手，将医疗保障范围不断扩大。2001年在健康卡医疗保障制度基础上开展全民健康保险计划，最终实现了医疗保障覆盖达95％以上人口的目标，广大农民得到强有力的医疗保障。泰国全民健康保险计划的成功经验值得我国农村医疗保险制度改革借鉴。     

云南省省属国有企业中高管薪酬契约存在的问题研究——基于业绩敏感性和薪酬黏性视角

国有企业的薪酬制度是学术研究的重要话题,也受到社会各界的广泛关注。制定有效的薪酬激励契约是改善国有企业经营绩效的关键一环。立足新时代全面深化国企薪酬制度改革的大背景,本文结合云南省省属国有企业薪酬制度存在的现实问题,从高管薪酬业绩敏感性和薪酬黏性角度,分析应该如何提升云南省省属国有企业高管薪酬契约的有效性。首先,探讨云南省国有上市企业高管薪酬业绩敏感性程度的高低,以及国有企业高管薪酬黏性的程度,分析云南省国有企业薪酬制度存在的现实问题;其次,基于代理理论、公平理论和激励理论,分析应该如何提高国有企业高管薪酬业绩敏感性的程度和降低国有企业高管薪酬黏性程度,改善云南省国有企业高管薪酬契约有效性;最后,从发挥激励性薪酬的作用,促进短、中、长期激励手段相结合和强化业绩考核与薪酬分配紧密联动等不同视角,探讨改善国有企业薪酬制度的策略。