高校后勤企业文化建设的思考

企业文化是在一定的社会经济条件下通过社会实践所形成的并为全体成员遵循,通过方针、政策、原则、制度所表达出来的企业核心价值理念,事关职工的思想观念、行为准则.     

浅论新时期高校“和谐后勤”建设

"和谐"思想古今中外由来已久。"和谐后勤"就是要多途径、多层次、全方位的有机协调学校、后勤、员工三者间的关系,着力拓宽后勤生存的空间,提升发展的层次,增强可持续发展的后劲。建设高校"和谐后勤"意义重大。文章就建设高校"和谐后勤"以人为本、关注员工的利益和发展、创新后勤服务的理念和服务方式、创新服务的内容、创新团队意识和协作精神、创新自我评价的标准谈了自己的看法。     

应用ISO国际质量标准思想构建不完全竞争性服务业服务质量监控评价体系

高校的后勤服务公司是从学校的直属部门逐渐演变而来的特殊企业,在社会化改革的进程中,质量问题随着数量的膨胀而成为关注焦点。要实现后勤可持续发展,必须注重规模、质量的协调发展,并建立发展的、多样化的、适宜的后勤服务质量监控保障体系。本文就ISO质量体系与后勤质量监控评价体系的关系及构建监控与评价体系应遵守的原则进行了全面的阐述,提出了如何应用ISO国际质量标准思想构建高校后勤服务质量监控与评价体系。     

拓展青年教师出国研修途径的构想与实践——以浙江省属本科院校为例

当前,浙江省属各重点本科院校纷纷探索实施了以青年教师为主体的教师出国研修提升工程。但出国研修渠道不畅、途径不多,成为各高校在推动青年教师出国研修工作中面临的共同问题。高校应从教师队伍建设的相关政策和文件框架出发,在充分利用好各类公派出国研修途径的前提下,不仅要设立学校经费资助教师出国研修的途径,而且还要积极开拓"财政专项"资金资助教师出国研修、重点学科建设经费资助教师出国研修、中外合作办学选派教师出国研修等多条途径,以大力推进青年教师出国研修提升。     

高校后勤企业文化建设的思考?

企业文化是在一定的社会经济条件下通过社会实践所形成的并为全体成员遵循,通过方针、政策、原则、制度所表达出来的企业核心价值理念,事关职工的思想观念、行为准则。企业文化建设的核心或者说衡量建设成效的标志就在于能否通过多形式、     

高校经管类专业“双师”资源整合的实训体系设计

在传统本科院校"科研教学型"时代背景下,高校从教师资源和教学内容两方面破解高校成才率低的困境,深化"双师型"教师体系建设和改革"实训"模式即成为具有明确目的性和有效针对性的重要解决途径。本文基于高校师资建设和人才培养取向、以高校与经济实体的技术合作为基础,提出了人才培养体系复合发展战略模型,强调在制定培养计划时应注重人才的多种发展途径和市场的动态需求,并充分考虑到高校人才培养在继续教育和终身教育过程中的可持续发展途径。     

商标权质押融资价值评估难问题的分析及其对策

价值评估是商标权质押融资中不可缺少的重要环节.商标权权属的不稳定性和不确性,造成了商标权内在价值定量与固化的困难,商标权价值蕴含和体现着企业的整体价值,使之在量化中难以与企业经营价值相区分,其价值评估不同于专利权、著作权,但目前缺少专门的评估操作规则.解决商标权价值评估困难,有必要重构知识产权价值原理的基础理论,完善知识产权价值评估法律制度和商标权价值实现的交易环节等.