美国名人乍富解读

人们总是在琢磨,大人物在个人理财方面是否有独到之处呢?其实,大人物也一样是“人”,也有自己的弱点和倾向,小布什最青睐的竟然是投资监狱事业,想不到吧?     

“走出去”的新平台——访商务部国际贸易经济合作研究院研究员周密

正丝绸之路上,在东道国设立境外经贸合作区,将成为国际间经贸合作的备选项之一。2006年11月4日,"中非合作论坛"高峰会上,时任国家主席胡锦涛宣布"在今后3年内,在非洲地区建设3-5个境外经济贸易合作区"。11月26日,胡锦涛主席在访问巴基斯坦期间,与巴基斯坦时任总理阿齐兹共同为巴基斯坦海尔-鲁巴经济区揭牌,拉开境外经贸合作区的建设序幕。这对单枪匹马在外闯荡的中国企业来说无疑是个重大利好。商务部对境外投资建设经贸合作区给出的定位是,"以企业为主体,以商业运作为基础,以促进互利共赢为目     

中国金融学会年会在南宁召开

中国金融学会年会,于1981年12月29日在广西南宁召开,会期六天。这是中国金融学会自1979年底恢复活动以来举行的首届年会。这次年会的参加者,除了中国金融学会的理事外,还有中国人民银行、中国农业银行、中国银行、中国人民建设银行、中国人民保险公司、中国国际信托投资公司以及各省、市、自治区的金融学会和全国各财经院校、各有关研究单位的代表参加。这次年会的主要内容是,围绕赵紫阳总理在五届     

农村剩余劳动力转移的正反“拉力”与“推力”研究——对宽甸满族自治县“入户调查”资料的分析与思考

通过对宽甸满族自治县的入户调查发现,农村剩余劳动力在城镇从业一定程度上提高了农村家庭的收入水平,但是当前农村剩余劳动力转移存在正反两个方向的四种动力：城市不仅存在吸引农民入城务工的＂拉力＂,也存在将外来务工者推回农村的＂推力＂;而农村不仅存在将剩余劳动力推往城市的＂推力＂,也存在将外出务工者拽回来的＂拉力＂。正是在正反＂拉力＂与＂推力＂的综合作用下,部分农民选择了＂离土不离乡＂或＂离—返交替＂的半农半工模式。因此,小城镇建设具有重要的意义：可以通过发展农村经济＂拉住＂劳动力,以缓解城市就业压力;同时也有利于农民选择适合自己的生产和生活方式,实现农村剩余劳动力的多元化和逐步有序转移。     

基于互联网的高等数学自助学习资源建设探讨

充分利用互联网普及、传递信息快、使用方便等特点,建立了自助学习形式的高等数学学习资源库。该资源库对学生学好高等数学、用好数学原理解决实际问题具有重要意义。     

美国“再工业化”战略研究：措施、难点、成效及影响

美国“再工业化”战略是在国内传统工业衰落、产业空洞化、对外贸易严重逆差以及经济衰退背景下提出的,目的不是要步回传统的工业化时代,而是开展对制造业材料、工艺、技术、动力能源、管理、服务形式、生产模式的一场创新活动,是对产业链中高附加值环节的再造,预示着一场由美国主导的新的产业革命的开始。重振制造业是美国“再工业化”战略的核心;尽管面临经费投入多、结构性成本高、就业难度大、地区发展不平衡、就业人口老龄化以及工程师不足等困难,通过立法重振制造业、建立制造创新中心和产学研相结合的技术创新体制、改革教育与培训体制、加强知识产权与贸易保护等措施, “再工业化”已经对美国制造业的振兴、就业状况等带来一定的影响。美国利用国内页岩气革命带来的能源低廉优势,通过技术创新推动制造业朝着智能化方向发展,将使中国等新兴经济体的制造业对美国制造业的成本竞争优势被削弱,技术差距拉大。为此,中国必须重视这场由美国主导的新一轮产业革命动向,借鉴其研发、投资经验与模式,推动技术研发与创新,提升制造业整体技术水平,实现产业结构的高新化。     

逆袭——一个美国宅男分析师和一个中国地产富豪之间的对攻

2012年6月21日，一个居住在美国洛杉矶郊区的犹太人，对一个身处中国广州的地产富豪发起的一次突然袭击，一度让后扦掌控的香港上市公司的市值，在不到2小时的时间内蒸发了130亿港元。     

工业企业标准化工作调查分析

标准化是企业组织生产的必要前提,是提高企业产品质量和搞好科学管理的一项重要技术基础,也是促进和提高经济效益的必要保证.为了进一步推进全市工业企业标准化工作的健康发展,抚顺市质量技术监督局和抚顺市社会科学院联合于2009年6月起,历时两个月的时间,对抚顺市20家重点工业企业标准化工作开展情况进行了调研,同时向200家工业企业发放了调查问卷.     

营销视角下芗剧的保护与推广

芗剧作为我国第一批入选国家级非物质文化遗产名录的地方戏曲，极具实际价值。但是随着经济和社会的不断发展，芗剧正在走向衰退。对芗剧的生存状态的调查结果显示，芗剧生存状况不佳，存在被同化或流失的危机。站在市场营销的视角，针对芗剧的存在问题，应科学定位其市场，进行产品创新，结合城市进行营销，进行科学的市场定位、芗剧的营销推广等方面进行了探讨，以为芗剧的保护与推广提供一定的借鉴。     

企业核心人才的价值评价及开发策略

本文通过核心人才集中程度和人力资本易得程度两个因素构建了一个评价人才价值的新标准，使得企业能针对不同价值的人才采取相应的人才开发策略。