人民银行县支行职能定位的重新思考

在我国金融业改革与发展进程中,人民银行与商业银行的职能定位早已明确,许多做法也正与国际接轨.但在人民银行自身体制改革中,却呈现出诸多模糊因素,货币政策与金融监管职能的分与合,大区分行、监管办、省会中支三者职能的分与调,县级支行职能的逐步萎缩等等,从总体上较难体现人民银行自身体制的战略性改革目标及分步骤实施行动.     

论高校管理精细化

高校实行精细化管理的意义在于降低成本费用、提高资源利用率,做正确的事和正确地做事,提高执行力、实现执行到位。应遵循的原则主要有数据化原则、程序化原则、操作性原则和标准化原则。须注意的问题有加强培训工作、提升学习能力,精细化管理的主体是领导者,要用创新精神指导精细化管理。     

浅析人力资源管理中的激励误区

在人力资源管理中,正确地运用激励手段,可以调动组织中成员的工作积极性,激发组织的活力,有利于管理工作的有效进行,但在实际中,各类组织的管理上总会存在着一些误区.本文将管理中容易出现的10种激励误区,进行了初步的分析,提出相应的对策.     

烤鸡·温度·标准

某饭店老板在管理上很重视人情味。有一次，他决定与新招进饭店的10名员Xi共进午餐，以他亲手制作的烤鸡为主要菜肴。请客当天早晨，老板取出冻鸡。为加快解冻，把鸡先在热水中浸泡了1小时，然后又在鸡体内倒人一部分热水。为了不耽误午餐，老板很快就将调料品塞满鸡体内再将鸡放火烤箱予以烤制。待到午餐时刻，10名新店员同老板美餐了一顿。可是到了第2天，所有吃了昨天烤鸡的人都感到头疼，且腹痛。腹泻、呕吐。经医生检查，确诊为沙门氏菌食物中毒，均由吃烤鸡所致。人们或许认为，这一事故是由冻鸡本身变质引起的。实即，问题不在这里…     

浅析人力资源管理中的激励误区

在人力资源管理中，正确地运用激励手段，可以调动组织中成员的工作积极性，激发组织的活力，有利于管理工作的有效进行，但在实际中，各类组织的管理上总会存在着一些误区。本文将管理中容易出现的10种激励误区，进行了初步的分析，提出相应的对策。     

金融危机背景下汽车企业竞争优势来源研究

在综合和阐明竞争优势内涵的基础上,重点对汽车企业竞争优势的来源进行研究。从效率、品质、客户响应和创新等四个构成要素切入,对通用汽车和丰田汽车的竞争优势开展了比较分析。由此得出三点结论:同种类型的企业在相同的环境中可能表现各异,竞争优势构成要素之间存在关联性,企业的创新能力是实现竞争优势可持续性最根本的保证。     

我国自主品牌汽车企业海外 目标市场选择研究

我国大多数企业尚处于跨国经营的初级阶段,通过产品出口来实现企业市场目标是现实的选择。与对外直接投资区位选择研究相比较,市场寻求型的海外目标市场选择研究相对不足。本文以我国自主品牌汽车企业作为行业和企业选项,在进行影响因素分析的基础上建立目标市场选择模型和基于直觉模糊混合平均算子的目标市场决策模型。以某自主品牌汽车企业为例进行实证分析,构建海外目标市场选择的评价指标并进行决策。研究表明,我国自主品牌汽车企业应优先选择发展中国家或新兴经济体,比如巴西、南非和俄罗斯等作为自己的目标市场。     

吸引外资的利弊分析及对我国吸引外资工作的启示

获取外国投资可以看成是填补国民生产总值缺口的一种方式。然而吸引外资又可能产生经济、政治和文化等方面一系列问题。文章指出我们要注重维护国家和企业的利益,注重对重要产业和传统品牌的保护,注重开发具有自主知识产权的技术和产品等。