产权改革后如何“理村财”

正作为第三批国家级试点县,山西省长治市屯留区的清产核资工作整体即将完成,全区293个行政村,95%以上的村集体摸清了家底,下一步将进入股权设置和股权量化阶段。笔者在工作中发现,清产核资前,村级财务核算大都相对单一,较少涉及经济效益,清产核资后,成立村股份经济合作社,将与村委会分别进行财务核算,对财务管理的要求也随之提高。     

将“合伙人制”融入“合作制”的一项尝试——基于MGL合作社的案例解读与探讨

当前,合作社异化已成为阻碍合作社进一步发展的痛点,其中"合作制"下社员剩余索取权和控制权的丧失是矛盾核心,因而探求其改进方式对合作社长远发展、实现乡村振兴有重要意义。本文基于效率与公平衡量维度,通过对MGL合作社这一典型案例进行剖析发现,有效的合作社在治理结构和利益分配上具备"合伙人制"特征,并且基本契合不完全契约理论有关能够有效解决契约双方信息不对称以及剩余索取权、控制权被少数社员占有的论述。对此,应充分重视合伙人制在合作社发展中的内在有效性,弱化其是否具有规范的外在形式。     

环氧大豆油生产技术

介绍了环氧大豆油的性质、生产原料、生产工艺、消耗定额和质量标准，以及投资与经济效益。     

新型食品添加剂——海藻糖的生产及其应用

简述了海藻糖的主要生产方法及其低甜度、低湿性、热稳定性等性质在食品加工方面的应用。     

实习实训基地市场化运行模式的探索与实践

重庆文理学院涂铭旌院士团队针对材料类专业人才培养的要求以及实习实训基地的实际,对实习实训基地市场化运行模式进行了探索与实践,建成了4个实习实训基地,并形成了市场化运作模式、打造了一支校企一体化教师团队,并为学生提供了一定数量的就业岗位。     

高校内部管理沟通问题及对策探讨

随着国家对教育的重视程度逐渐增加,给高校带来了前所未有的发展机遇,高校是一个比较重要的社会组织机构,一个机构的良好运行离不开科学合理的管理方式,本文通过对高校内部管理沟通问题的描述,详细的指出了关于解决这一问题的有效对策。     

高管薪酬支付期限:长期或短期

本文通过构建一个上市公司高管薪酬支付期限变量,首先研究了我国上市公司高管薪酬支付期限的长短;其次,从公司特征和公司治理两个层面探讨了其对高管薪酬支付期限的影响。在经过实证分析后,本文得出高管薪酬支付期限的长短与公司特征和公司治理有关:公司研发投入越多、过去的业绩和治理情况越好,公司高管薪酬支付期限越长;反之,则薪酬支付期限越短。     

台湾培训质量系统

台湾培训质量系统可谓在西方的管理制度下,融入我国企业的特质特性,其目的均是使企业人才投资效益最大化。这套系统不仅合适于台湾企业,对广大的大陆中小企业来说,也是一把提高企业竞争力的利器。一、台湾培训质量系统的缘起和基本内容1960年代初期,美国经济学家T·W·Schultz(1920)提出了著名的人力投资学说,即个人的发展应通过有系统的学习活动,并结合个人与组织的需求,才能达到预期     

随机调研——让调研找回“真味”

调查研究是知事之本、谋事之基、成事之道,更是秘书工作者的必修课、基本功、看家活.落实中央关于全面深化改革的各项部署,刻舟求剑不行,闭门造车不行,异想天开更不行,必须深入搞好调查研究. 有一个真实案例:某机关干部下乡调研,村级公共服务中心拼凑了十几个村民看书读报,有人不识字将书倒着看,调研成了笑柄.     

La2O3和Sm2O3的含量对宽带激光熔覆生物活性梯度涂层的生物活性的影响

为了提高宽带激光熔覆生物活性涂层的生物活性,添加了两种稀土氧化物,分别是Sm2O3,La2O3,实验结果表明,当稀土氧化物添加量为0.6wt.%La2O3和0.4wt.%Sm2O3时,HA和TCP的生成量是最多的。将样品放入模拟体液中培养14天之后,通过SEM和EDS检测出当稀土氧化物添加量为0.6wt.%La2O3和0.4wt.%Sm2O3时,涂层中的Ca- P的含量是最高的并且表面陶瓷层覆盖完整。故当稀土氧化物添加量为0.6wt.%La2O3和0.4wt.%Sm2O 3时,涂层的生物活性较好。