谁来治理共同的善？

城市品牌与一般的企业（商品、服务）品牌不同,强调城市相关利益者的共同利益,以公共价值为其终极目的。那么,城市品牌这一共同的善,应当由谁来治理？也就是说,城市品牌的经营组织主体应当由谁来构成？国际上有三种城市品牌塑造或再造的组织模式：美国模式、欧洲模式和东亚模式。     

从衍生品交易亏损看银行风险管控机制

随着金融市场的不断发展,特别是金融衍生品市场的快速发展,金融产品日趋复杂,杠杆效应使金融风险大幅升高,稍有不慎,可能对金融企业带来灾难性的后果.1990年以后,导致数亿美元亏损的交易事件就达十多起,有些甚至使金融机构最终倒闭. 一、 主要案例回顾 (一)巴林银行事件 巴林银行创立于1763年,曾经是英国伦敦历史最久、名声显赫的商业银行集团,素以发展稳健、信誉良好而驰名.巴林银行的业务专长是企业融资和投资管理,业务网点主要在亚洲及拉美新兴国家和地区.1994年巴林银行的税前利润仍然高达1.5亿美元.     

老字号，以自己的方式述说着中国

历史由谁来创造？无论“英雄说”还是“人民说”，都倚仗着一个个实证的印记。这些印记。无论是物质的还是非物质的，都实实在在地矗立着，在历史绵延的长河里。或张扬，或低调，或高亢激昂，或轻声低吟，述说着历史的不老传奇。这些印记当中，被称之为“中华老字号”的品牌。以自己的方式，从先辈的脚下走来，述说着历史的中国、今日之中国。     

弘扬东方智慧 深化广告理论建设——首届“东方智慧与广告传播”国际学术研讨会观点综述

"东方智慧"的复兴,在国际学术界已经热了很多年了,其影响波及哲学、传播学、宗教学、文学、美学、文化研究等领域。2004年11月,首次"东方智慧与广告传播"国际学术研讨会在杭州举行。会议由浙江大学新闻传播学院与国际阴阳学会共同主办,来自海内外大学、科研机构和著名广告公司的60余名专家、学者     

我期待广告人的绿色灿烂

歌德曾说“人对人最感兴趣。”似乎对人感兴趣是人与生俱来的因由。一直以来，我对广告人的生存状态都保持着深刻地关切。但我的这种关切，更重要的因由是我想为我的学生们探究到他们未来的生存空间和事业环境。     

2005年中国广告代言人盘点报告

“超女”热·“超女”代言热 2005年,是超级女声年。当天气由春转夏入秋,李宇春和她的玉米,周笔畅和她的笔迷,张靓颖和凉粉,何洁和盒饭在神州大地掀起了滔天热浪。虽有“莱卡我型我秀”、“梦想中国”与之对抗,但“超女”们借助湖南卫视和天娱公司的力量,以歌舞声震大地。在超乎寻常的狂热中,“超女”成为幸运女,这一年,是她们的幸运年。     

“三变”改革影响下农村人口自我发展能力评价研究——以六盘水市为例

文章结合农村"三变"改革的实际状况,以贵州省六盘水市农村"三变"改革试验为样本,通过熵权法对改革前后六盘水市农村人口的生产能力、交换分配能力和消费能力进行加权评估。结果显示:相对于贵州省而言,"三变"改革后,六盘水市农村人口的消费能力提升最大,交换分配能力次之,生产能力提升最小;从六盘水市农村人口自我发展能力指数看,消费能力最高,生产能力次之,交换分配能力最低。为了提升农村人口的交换分配能力,需通过农村"三变"改革继续拓宽、稳定其收入来源,不断提高其收入水平;同时加强农村人口的社会保障,提高其收入的可支配能力。     

中国农产品区域公用品牌的价值评估研究

品牌时代的中国,中国农产品的品牌化正以飞速发展的趋势应对品牌消费的时代,而农产品本身所具有的区域性、资源独特性特征,也意味着具有广袤而丰饶土地的中国,正孕育着充满希望的品牌农业的未来。     

企业内部控制评价信息披露探析——基于中关2008年上市公司披露数据的研究

2009年1月,财政部发布的《企业内部控制评价指引》（征求意见稿）（以下简称《指引》）要求：“企业应当根据内部控制评价结果和整改情况,编制内部控制评价报告,据以披露内部控制评价信息。”基于信号理论,披露内控评价信息能够及时传递内控有效与否以及内控中存在缺陷状况等信号,一方面可为投资者决策提供信息,另一方面也为企业完善内控制度提供了依据。但要达到上述效果,就必须保证披露的内控评价信息从广度和深度上反映出企业内控的现状。     

浅谈医院人力资源职业化管理

面对经济全球化和信息时代的到来,传统的医疗机构办医模式将被打破,医疗机构的竞争将变得日趋激烈,人才的竞争是决定医疗机构竟争能否取胜的最主要因素之一,医院的人力资源管理者走向职业化将成为一种趋势。文章通过分析当前我国医院人力资源管理人员职业化管理存在问题及现状、提出现代医院管理是以人力资源为核心的管理、人力资源管理者从业职业化管理。笔者从医院管理到人力资源职业化管理提出几点建议。探讨从医院管理的角度系统地提升医院人力资源职业化管理队伍的建设,？引导全行业关注职业化管理者,形成医院职业化管理的氛围。推进医院人力资源职业化管理的发展。