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范申 《技术经济与管理研究》1995,(2):42-43,27
随着我国经济体制改革的不断深入,企业改革已从改革初始的放权让利、承包经营发展到现在以全面转换企业经营机制、建立现代企业制度的新阶段,其核心是加快产权制度改革,主要形式有“股、卖、兼、租、合、井、破”等。本文拟就企业产权制度改革过程中逃废银行债务的表现形式、形成机理及其遏制对策作一探讨。(-)企业利用产权制度改革逃废银行债务,其主要手段有:1.合资参股,避开银行债务。2.“大船搁浅,舢舨逃生”。3.新主不理旧帐。4.实施“假破产”摆脱银行债务。5.多头开户,逃避银行债务。(二)利用改机建制逃废银行债务… 相似文献
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专业银行要向商业银行转化是党的十四届三中全会确定的金融改革的中心内容之一,为促进专业银行这一变革的顺利进行,我们认为有以下几个问题亟待解决:一、外部经济、政策环境的改善问题专业银行商业化是一项复杂的系统工程,牵一发而动全身,不仅需要专业银行转换经营机制,而且要理顺与中央银行、各级政府和企业之间的关系,但在高度集中的计划经济体制下形成的行政领导管理体制束缚了专业银行的业务经营活动。首先,专业银行被当作政府机构的会计出纳,政府直接管金融,削弱了金融杠杆的调节作用;其次,银行与企业的关系总体上说是一种… 相似文献
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加强内部控制 防范金融风险 总被引:3,自引:0,他引:3
金融业以货币为主体商品、以信用为营运基础,实行负债经营,是一个典型的高风险行业。它有由于贷款质量下降、呆帐增加而引起的信用风险,有从业人员欺诈与越权而产生的操作风险,有因最高管理层管理不善而引起的管理风险等。当今世界金融业的业务发展日新月异,金融创新... 相似文献
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企业经营者年薪制是以年度为考核周期,把经营者的工资收人与其经营业绩挂钩的一种工资分配方法,年薪收入通常包括基本收入和效益收入两部分,这是一种国际上较为通用的支付企业经营者薪金的方式。我国企业经营者物质激励机制的实施也是从年薪制试点开始的。1992年,上海市选定上海英雄金笔等三家企业在全国率先试行年薪制,到1997年全国试行年薪制的企业已有上万家。据抽样调查,1998年已实行年薪制的企业经营者占总人数的17,5%,其中国有企业、集体企业和私营企业所占的比例分别为15.2%、20.2%41.4%。年… 相似文献