推动产业转型升级的人力资源配置策略

正当前,我国正处于产业加快转型的关键时期,在这一过程中,尽早从人力资源发展战略的角度寻找对策支持,对推动产业转型升级具有极其重要的意义。办好职业教育,不仅能够使无业者有业、使有业者乐业,而且能为我国由制造业大国迈向制造业强国打下坚实基础。人力资源是第一资源,是一种具有能动性的特殊生产要素,其素质、结构及变动是产业转型升级的基础。研究表明,当人力资源结构与产业结构相一致时,就能够促进产业的优化升级;当两者结构不相匹配时,将会导致产业结构更加不合理,甚至极大地延缓产业转型步伐。     

制度设计应兼顾不同群体

目前,我国已经基本建成统筹城乡、覆盖全民的基本养老保险制度框架。近年来,随着人口结构的变化,我国在未富先老、城乡二元结构依然存在的情况下迈入老龄化社会,养老保险体系建设面临着新的压力和挑战。本期围绕养老保险制度建设问题,广东省人力资源和社会保障厅副厅长葛国兴、贵州省社会保险事业局局长卢吕友在养老保险制度顶层设计方面分别提出了自己的看法。     

广东省技术工人现状分析及需求预测

广东省委、省政府高度重视发展技工教育和职业技能培训,把它作为提高劳动者素质,促进就业和经济发展的战略措施和关键环节来抓。随着我省经济的快速发展,技术工人尤其是中高级技术工人短缺的矛盾日益突出。目前,广东省技术工人严重不足,特别是加入WTO后,技术工人的状况更难以适应经济飞速发展的需要。本文以广东省第五次人口普查资料为基础,结合相关统计资料,对广东省技术工人的供求状况和发展趋势进行分析,并提出加快技术工人队伍建设的对策和措施,请读者关注。