战略性国际人力资源管理初论——以A公司为例分析

全球化的趋势促使跨国企业内部的人力资源跨国移转，为能有快速有效的当地反应以达成企业跨国经营的目标，国际人力资源管理必须提升到战略的层次来探讨，并将它与环境因素、国际经营战略结合，才能赢得持久性的胜利。国际人力资源管理是跨国企业海外经营成功的重要保证，它是跨国企业非常值得研究的议题。本文以宝钢为例进行分析，抛砖引玉，以求有所裨益。     

行动学习再认识——整合发展个人领导力和组织领导力方法的视角

组织领导力是最近十年西方学界研究热点之一。行动学习在组织领导力发展最佳方法的调查中经常位列榜首。国内文献提及行动学习概念已较为频繁，但触及它在领导力发展中作用的却相当罕见。作为一种群体学习方式，行动学习不仅促进组织人力资本发展，而且促进组织社会资本与组织资本增进。文章系统述评行动学习的概念涵义、实践情况、在发展领导力方面的综合价值。     

企业动态能力对组织内部创新机制作用理论阐释

如何才能使我国企业更好地建立内部创业环境、制定内部创业规则以及激活内部创业活动，是在当前建设创新型社会的大背景下，对企业长远发展意义重大的问题之一。本文试从当前理论界比较前沿的企业动态能力的角度出发，理论探讨这一命题，以期得出一些可以借鉴的结论。     

企业动态能力对组织内部创新机制作用理论阐释

如何才能使我国企业更好地建立内部创业环境、制定内部创业规则以及激活内部创业活动,是在当前建设创新型社会的大背景下,对企业长远发展意义重大的问题之一。本丈试从当前理论界比较前沿的企业动态能力的角度出发,理论探讨这一命题,以期得出一些可以借鉴的结论。     

对社会型创业与社会资本的理论研究

本文研究社会型创业及其组织,并以社会资本的形成为切入点,从另外一个视角分析社会型创业组织的特征,探究其相应的人力资源策略。     

商业模式的内涵与应用价值小议

文章从商业模式的内涵谈起,提出商业模式就是商业组织的机能结构的观点。在总结现有商业模式理论研究的基础上,提出进一步的研究应该聚焦于研究商业模式各个要素的内涵以及要素之间的关系。最后,给出例证说明商业模式研究成果能够用在日常的管理决策之中。     

大型国有企业后备人才策略——以B钢铁公司为例

本文以B钢铁公司为例,探究国有企业后备人才培养的选拔流程和解决方案,总结企业后备人才工作的核心要素。实践证明:只有注重培养后备人才,企业才能成功地建设管理人才梯队,促进企业的可持续发展。     

我国石油行业在入世后面临的挑战

随着中国入世,国内石油、石化行业在自身结构性矛盾的状况下将要面临关税减让、市场准入并逐步开放的巨大挑战和国外大石油、石化公司及周边国家石化工业的竞争压力.     

国外领导理论研究评述

20世纪以来国外领导理论研究可以分为三个阶段,第一阶段是20世纪初到80年代,涌现出领导权变理论、特质理论和风格(行为)等经典理论;第二阶段是20世纪80年代以来,出现了魅力型领导、变革型领导和愿景型领导理论;第三阶段是本世纪初所产生的团队领导和学习型组织领导理论。本文对领导理论的研究脉络进行分析整理,以飨读者。     

金融监管对市场质量和知情交易者的影响

本文利用一个基于代理的人工股票市场,考察了卖空禁令、涨跌幅限制、交易税和T+1结算周期对市场质量和知情交易者的影响。市场由知情交易者和不知情交易者组成,两者都可以通过遗传编程从市场股票信息中学习。通过平行测定几个市场程式化事实,将系统校准到真实的金融市场后,我们发现这四种监管都以不同程度的降低了市场波动、价格扭曲和交易...