“人才竞争”是国有企业的潜在威胁——对企业人才流失的几点看法

<正> 国有商业企业自改革以来,社会地位明显提高,成了不少人向往的行业之一。之所以如此,主要是因为人们一改过去“轻商”的传统观念,开始重视流通行业;也有一部分人是从表面上看中了商业企业的工作环境和相对稳定的收入。但不论从何种意义上说,是向心力和凝聚力来决定的。 但是,事物总是依据社会的整体发展不断变化,在经济快速发展的过程中,各种人才不再墨守陈规,囿于原有的圈子,而顺应历史潮流,出现自然流动。这无疑是社会发展的象征,是事业兴旺发达的体现。“大能人”跳槽,“小能人”下海,专业技     

浅议在市场经济条件下如何做好人才开发工作

进入新世纪，为适应市场经济的快速发展，人才的开发利用已显得尤为重要。怎样建立完善的人才开发、培养、使用机制，使各类人才充分发挥应有的效率，已成为各级决策部门研究、探讨、解决的重要课题，那么，在现阶段应如何较好地解决人才开发和利用这一深层次的问题呢？笔者的看法是：一、要充分认识人才开发的重要性和必要性在市场经济的发展过程中，无数事实已经证明：谁能及时的发现人才，并能快捷合理地使用人才，谁就能占领市场，赢取主动。市场经济说到底，人才是根本所在。什么是人才，人才就是在劳动者中，有超群的知识、能力和特长，并能用自己的创造性劳动及其成果，在推动生产力发展和社会文明进步事业中做出较大贡献的人。简言之，国家的富强、经济的繁荣、社会的发展、人民生活水平的提高靠谁来完成，就是要依靠一大批年富力强、德才兼备，具备杰出组织管理能力，能带领群众奋力拼搏、开拓进取，充分发挥自身聪明才智，实现最大人生价值的优秀分子。所以说，对人才资源的开发，是对组织决策者政治素质、超前思维、组织能力的最好检验。无论一个地区、一个行业或是一个单位，只有及时发现并合理地培养使用人才，做到知人善任、用人所长，各项政治、经济、社会效益才能达到最优化，生产力才能...     

J—50集材作业中局部集材道超宽的成因及应采取的对策

对于在主伐伐区,使用J—50进行集材作业的过程中,有时集材道的宽度是不好控制在规定的范围以内的,容易形成超宽。这从资源管理、伐区管理等方面的要求上,都是不允许的。那么产生的原因是什么呢?应该采取那些对策呢? 一、对于产生问题原因的分析 1.绞集时由于绔刮树,使得本以达到宽度标准的集材道再次加宽。 J—50在集材道上绞集原条时,当原条的一端(一般是小头)被绞上搭载板后,开始运时,无非有下列四种情况: ①原条的左、右两侧均不靠近树木,一直到所集原条的着地点全部运动到集材道上也不刮立木。 ②靠近被集原条,在J—50前进方向的后侧有一株或几株立木。 这两种情况下都不会引起树刮树,不能导致集材道超宽。     

对国有商业企业存在问题的思考

对国有商业企业存在问题的思考王开全刘国建赵庆荣随着经济的发展，体制的变革，国有商业企业因历史原因、体制原因遗留和形成的诸多问题，在时间推移中，逐步反映和暴露了出来。从目前看，企业人员多，包袱重，资金紧，经营难，效益差的问题越来越严重。出现这种状况的原...