在危机中管理人力资本——2008年中国上市企业人力资本影响研究带来的启示

日前，普华永道人力资源咨询服务公司（简称普华永道）从企业人力资本影响力角度出发，对中国300多家上市公司的人力资本情况进行分析、并与欧美企业进行标杆比较．提出中同企业在人力资本管理方面的改进方向。本次研究主要基于普华永道人力资本有效性评估与标杆比较业务所提供的框架和数据库．结合相关上市企业2007年年报披露的信息，研究信息技术、生物医药、机械设备制造、电子、银行等11个行业中各种类型企业的人力资本对企业业绩的影响程度，并根据研究结果为中国企业提出相关建议。主要研究发现：     

如何留住人才

员工们正超乎以往地将自己视为“自由人”，可以在不同的公司之间随意转换工作。随着经济复苏，这种趋势将更加明显，如何在经济复苏时期留住人才，也成为CFO所关注的话题。