加强劳动用工管理 优化转轨经营环境

农业银行黄冈分行认真加强劳动用工管理,合理用工市局.严格控制编制,提高队伍素质,1991年至1993年年均人员增长控制在2%以内,1994年后人员总量实现零增长,在劳动用工管理上为农业银行向商业银行转轨打下了坚实的基础。到今年六月底止,在业务量增长与人员增长对比上,存款增长高于人员增长百分点的16.8倍,贷款增长高于人员增长百分点的11.2倍,业务经营规模在全区专业金融机构中一直居领先地位。     

加强农行系统廉政文化建设问题初探

党的十六届三中全会提出要建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系，教育被放在首要位置。并指出要“大力加强廉政化建设”，这又为反腐倡廉教育指明了方向。积极探索与尝试廉政化建设，将反腐败延伸到廉政化建设的新领域，用创新的教育方式构筑全员的思想道德防线，已成为当前反腐倡廉工作中一个重大的基础性课题。本就如何加强农行系统廉政化建设作些初步的探讨。     

构建农行案件防控体系的思考

银行是一个高风险行业,风险始终伴随着经营的持续而存在。安全性是银行“三性”原则的首要要求,也是银行稳健发展的经营底线。因此,防范各类案件发生,是银行“安身立命”之本。本文结合湖北农行实际,着重就构建农业银行案件防控体系进行粗浅探索。     

对农业银行岗位培训工作的几点思考

经济体制改革的不断深入和社会主义市场经济的迅猛发展,对金融人才的培养工作提出了新的要求,培养一大批有竞争意识、懂业务管理的金融人才,已成为农行岗位培训工作的一项迫切任务。本文就市场经济条件下农行岗位培训工作谈点粗浅看法。