如何发挥基层人行在反洗钱工作中的作用

一、反洗钱工作中的困惑及原因 反洗钱是《中国人民银行法》赋予央行的一项新的工作职能。基层人行作为履行央行职能的前沿阵地，在反洗钱工作中负有重任，但是，目前许多基层人行对待反洗钱工作找不到着力点，有难作为的感觉，这种状况如得不到重视和改观，极易使反洗钱成为央行工作中的一根“软肋”。分析其原因主要在于：     

公允价值应用对会计信息质量的双重效应

当我们通过会计报告来了解上市公司业绩时,会计计量的重要性可想而知,不同计量方法不仅会直接影响报表数字,甚至能使报表使用者对企业业绩和经营趋势作出差别极大的解读。自2007年1月1日起,上市公司全面施行新会计准则,其中最大的变化是全面地引入了公允价值计量属性,一年的会计期间已经过去,这种变化对会计信息质量产生怎样的影响是我们重点关注的问题。 必须肯定的是公允价值应用的最大贡献就是进一步提升了会计信息质量的相关性和客观性,这两大特性满足了包括投资者、债权人、政府及其社会公众对会计信息的客观性、真实性和公允性等质量要求。     

谈谈新的《银行结算帐户管理办法》对我国银行业的影响

加入WTO后，我国银行业正在面临着激烈的国际市场竞争，迫切要求对现有不够完善的制度、办法进行修改和完善，使其逐步与国际接轨，这正是发展的需要，也是我国整顿金融市场秩序、净化货币流通环境，更好地发展社会经济的需要。就是在这种条件下，人民银行站在时代发展的高度，从我国金融市场秩序的客观实际出发，     

浅谈推进商业银行反洗钱工作

首先，商业银行反洗钱工作需要更加完善的法律环境。2003年1月，人民银行连续发布了三项反洗钱规定（第1、2,3号令），标志着我国反洗钱工作进入法制化阶段。但这三项规定仍属于部门规章范畴，适应范围较窄，’且在内容方面大多是对商业银行义务方面的规定，缺乏对商业银行履行反洗钱义务相应的、必要的授权。同时，由于我国《刑法》规定的洗钱罪的上游犯罪范围相对狭窄，不能满足商业银行反洗钱工作开展的需要，一定程度上制约了反洗钱工作的发展。因此，我国迫切需要一部《反洗钱法》，从制度上保障商业银行反洗钱工作的实施。     

对高校坚持党管人才原则的思考

人才是高校办学的主力军,也是高校的战略资源,更是高技改革发展的核心和头等大事。坚持党管人才原则必须确立科学的人才观,明确职责,以人才为本,健全人才工作机制。     

浅谈电子联行系统安全管理

全国电子联行系统自1991年正式投入运行以来．历经12年取得了较大发展，系统日趋成熟，特别是1999年网络到县的开通，已形成了覆盖全国的电子联行网络，业务量稳步上升。电子联行以其“快、准、清、安全”的特点，发挥其在资金清算过程中结算大动脉的作用，实现了较大的社会效益与经济效益。作为资金结算业务的重要环节，它涉及的业务部门和业务范围很广，     

对高校坚持党管人才原则的思考

人才是高校办学的主力军,也是高校的战略资源,更是高校改革发展的核心和头等大事.坚持党管人才原则必须确立科学的人才观,明确职责,以人才为本,健全人才工作机制.