排序方式: 共有21条查询结果,搜索用时 15 毫秒
1.
正区域,大可以是国家,小可以是乡村,对区域进行综合研究和分析,可以促进区域的长足发展。随着经济的高速发展,很多地方出现了不少急功近利的思想和行为,盲目发展经济,忽视了社会和生态,这些行为,不利于区域的长足发展,有的甚至是以牺牲后辈子孙的利益为代价,我们要坚决制止这种行为。如何更好地使区域综合发展,我想,这也应该是我们党校工作者研究的课题。一个区域综合发展最重要的要素,我 相似文献
2.
高校图书馆作为图书馆中的一个特殊的部分,除了拥有与公共图书馆同样的丰富横向型馆藏资源,而且在专门专业领域有着公共图书馆无法比拟的纵向性深度馆藏资源。随着我国社会经济的发展,高校图书馆在提升城际地区性的国民素质方面有着越来越重要的地位和作用。 相似文献
3.
4.
创新型企业组织形式的设计 总被引:3,自引:0,他引:3
创新型企业在组织构成上与传统企业有很大的不同,它是为了达到技术和产品创新的目的,在不同专业领域进行一定方式的分工和合作的一批高素质技术人员的集合。因此,在组织上,创新型企业就要不同于传统企业的直线职能式的组织结构。经研究,它应以项目组为组织的基本单元,建立矩阵式的组织结构,充分利用人力资源,灵活、快速地适应环境的变化。 相似文献
5.
近年来国内的制作团队制作出了很多广受好评的情景喜剧。从中我们不难看出一些属于中国独有的特色。在中国的这片土壤上,情景喜剧的发展离不开其本土化。在文中主要分析了中国情景喜剧本土化的策略。 相似文献
6.
7.
近年来,随着小微企业在全国企业数量以及国民生产总值中的占比逐渐增加,国家也相应地推出系列优惠政策促进小微企业健康有序发展。但是由于经济危机和内部管理机制不健全等原因,小微企业贷款业务存在着一些不可忽视的风险。本文尝试从目前现状来揭示农行小微企业信贷业务存在的风险,并提出此类贷款业务的审计要点。 相似文献
8.
创新型企业人力资源开发的几点思考 总被引:1,自引:0,他引:1
赵纯 《吉林省经济管理干部学院学报》2002,16(3):46-52
创新型企业具有独特的企业性质,技术人才高度集中,企业无形资产所占比例高,企业新技术,新发明,新产品形成自身的竞争优势。人力资源开发是创新型企业发展战略的最重要后环,面对原有企业没有按其特点运行,造成人员流失,创新力下降的问题,建议在分配机制上,推出技术人员发明权入股;在激励机制上,以工作激励,成就激励为主,辅以待遇激励的原则;在领导方式上,采取低任务方式,为人才留有创新空间;在企业化的创建上,以培育创新型企业化为主,形成富有挑战精神,灵敏自由的创新氛围,只有按其特点,有针对性地实施人力资源开发战略,才能增强创新型企业的竞争能力。 相似文献
9.
10.