中外银行人力资源管理之比较分析

我国已经加入世界贸易组织,中资银行和外资银行在广度和深度上展开了新一轮的金融竞争,竞争的焦点将是人力资源的竞争,人才的争夺将成为竞争取胜的关键。如何在和外资银行的人才争夺战中加强人力资源的管理,留住人才,对中资银行业尤其是国有商业银行是一个十分重要而又急迫的课题。一、汇丰银行的人力资源管理(一)重视每一个人,让员工以银行为骄傲,与银行共成长。汇丰银行对每一入行员工进行近期、中期、长期的职业发展考虑和设计,以最大程度发挥其能力并使其不断增值。(二)给予员工各种机会。汇丰银行认为:一位长期从事单一机械性工作的员…     

绿色信贷正当时—对农业银行无锡分行打造“绿色信贷银行”的调研

无锡,江南富庶之地,鱼米之乡,因太湖而响誉海内外,被称为“太湖明珠”。然而,去年5月末6月初爆发的一场“太湖蓝藻事件”,却让这颗“明珠”蒙尘,无锡人对此有着切肤之痛。痛定思痛,无锡市以“蓝藻事件”为契机,全面展开了一场声势浩大的以环保优先、节能减排和产业转型升级为核心内容的优化发展活动。     

推进农行客户和信贷结构优化

随着我国正式加入世界贸易组织，我们必须按照世贸规则开展经济活动，经济结构和经济主体必须根据国际市场形势进行主动性、战略性调整，才能获取生存和发展的机会。对银行而言，信贷客户将面临一次前所未有的大洗牌，优胜劣汰将不可避免，如何适应我国经济结构的战略性调整对