我国国有企业委托-代理问题探析

委托和代理的概念来源于法律规定，如果甲、乙双方自愿达成协议，根据协议，乙可以在定(协议规定)的范围内代替甲行使某些权力，而甲则为乙的这种服务支付一定的费用，那么甲乙二人就形成了委托-代理关系。委托-代理问题是指代王早人在代替委托人行使权力时，不能完全从委托人的利益出发，由此造成行     

上市公司出具虚假财务报告的经济学分析

一、问题的提出我国上市公司的年度财务报告和中期财务报告是众多投资者了解企业的财务状况、分析企业经营能力和管理水平并做出投资决策的主要信息来源。上市公司财务报告的真实性,关系到广大投资者(尤其是中小投资者)的切身利益;关系到各种经济研究乃至政策制定的安全性;关系到经济体系的稳定程度。因此,对上市公司出具虚假财务报告的行为进行分析,很有必要,本文拟从经济学角度进行分析。二、经济学分析(一)基本函数的构造及解释上市公司经理在做出出具虚假财务报告的决策时,需要考虑多方面的因素:注册会计师出具无保留意见审计报告的概率…     

吉林省中等职业教育经费投入分析

经费的投入会对中等职业教育的发展产生重要影响。吉林省中等职业教育经费在投入总量和来源结构方面存在一些问题,解决这些问题有助于吉林省中等职业教育的进一步发展。     

基于外部性理论的高等教育财政支出研究——日本的经验及启示

高等教育具有正外部性,政府应该通过财政补贴进行矫正,以促进高等教育资源优化配置。政府对高等教育的财政支出比例的确定应该遵循专业差别原则和动态调整原则。日本政府在高等教育财政支出方面的经验值得我国借鉴。     

赵少杰教授学术传记

<正>张少杰教授自1986年以来,一直从事技术经济及管理专业的教学与科研工作。近年来,主持和承担国家自然科学基金、国家社会科学基金及其它省部级以上科研项目共20余项,公开发表科研论文60余篇,完成专门性研究报告2份,且被省市政府有关部门采纳。张少杰教授的主要研究方向集中在知识经济、技术创新、高新技术产业发展、经济增长等领域。     

国有企业高管薪酬管理研究

国有企业高管薪酬问题已经引起了社会各界的广泛关注。国有企业高管薪酬与普通职工的差距过大,高管薪酬只升不降且与企业业绩的关联程度较低,同时还有相当一部分隐性薪酬无法为社会大众所知。政府相关部门需要完善国企高管薪酬评价体系,健全高管薪酬监督体系,建立高管薪酬比价体系,最终建立起适合我国国有企业和经济发展的国企高管薪酬制度。     

初次分配中劳动份额的演变——基于中国部门数据的实证研究

从部门结构的角度对中国初次分配中劳动份额的变化进行了实证研究,在对资金流量表实物交易部分的数据进行处理的基础上,发现劳动者报酬占比上升主要得益于1993～1999年期间个体经济和农户经济的发展环境相对宽松;而在1999～2002年期间虽然整体劳动者报酬占比基本稳定,但已经出现了住户部门发展减缓的趋势,同时金融机构的劳动者报酬开始迅速增加;2002～2008年期间劳动者报酬占比迅速下降,则源于劳动力供给增加而工资议价能力相对下降、宏观政策中资源投放偏向非金融企业和金融机构部门、政府用于投资的资金快速上涨等因素。     

国有企业高管薪酬管理研究

国有企业高管薪酬问题已经引起了社会各界的广泛关注.国有企业高管薪酬与普通职工的差距过大,高管薪酬只升不降且与企业业绩的关联程度较低,同时还有相当一部分隐性薪酬无法为社会大众所知.政府相关部门需要完善国企高管薪酬评价体系,健全高管薪酬监督体系,建立高管薪酬比价体系,最终建立起适合我国国有企业和经济发展的国企高管薪酬制度.     

国有企业高管薪酬管理研究

近年来，随着我国国有企业改革的不断深入，我国政府对国有企业高级管理人员的薪酬管理一直处在不断完善的过程之中：1999年财政部发布了《国有资本金效绩评价规则》和《国有资本金效绩评价操作细则》，提出将企业绩效评价结果作为对企业经营者进行任免考核或奖惩的参考依据，