HRM创新等级鉴定法的改进

绩效评估是在一段时间或工作完成之后，对照工作说明书或绩效标准，采用科学的方法，检查和评定员工对职务所规定的职责的履行程序以及员工的个人发展情况，对员工的工作结果进行评价，并将评价结果反馈给员工的过程。     

网络组织中合竞风险的管理机制

作为社会生产的主要组织模式,人们对企业组织的研究由来已久。企业在改变,人们对于企业的认识也在变化。在牛顿典范模式下的机械组织观念就一度被人们所广泛接受。以泰勒、法约尔和韦伯为代表的古典组织研究,为组织内部合理分工和活动安排以及制度建立提供了理论指导。另外,以梅奥等为代表的新古典组织理论学派从心理学和行为科学的角度来分析组织中的人际关系和非正式组织,希望通过人际关系的改善来提高组织的效率。     

产业集群理论的演进及启示

产业集群理论的核心问题就是"产业集群的生成与演进".任何一个产业集群,都是在一定的历史、经济、政治、社会、文化条件下,不断地通过适应甚至是改造环境,缩减经营环境的复杂性和不确定性,自组织化的产物.因此,对于产业集群的形成和演化机制研究,应该基于系统的观念,在对其形成和演化影响因子的构成进行分析的基础上,找出它们相互之间的内在作用关系,进而透过对多个个案的规律性总结,来揭示产业集群的形成机理.     

建筑工程中混凝土施工技术及其应用

文章对建筑工程混凝土施工过程中的技术、施工工艺进行详细的探讨和分析,并对建筑工程中,混凝土施工技术及应用提出了较详细的要求及保证措施。     

基于可拓理论的研发项目中止决策分析

根据研发项目基础研发阶段、产品化阶段和市场化的风险特征,建立了动态的研发项目中止决策评价指标体系,并利用物元模型和可拓集合理论,构建了能够反映研发项目中止决策特点的关联函数和可拓评判模型,最后通过实例验证了模型的有效性。