创新转型期基层行思想政治工作

工商银行以成功发行上市为起点，踏上了建设现代金融企业的新征程。在这战略转型时期，全行员工队伍思想主流是稳定健康、积极向上的。但同时也应该清醒地看到，由于体制、机制、发展模式、增长方式全面转轨，各种思想观念纷繁复杂，相互激荡，使基层银行员工思想上呈现出多元化、差异化和复杂化的特点。因此，为确保成功实现战略转型，必须大力创新转型时期的思想政治工作，具体而言，应在以下五个方面“着力”。     

构建具有工行特色企业文化的设想

姜建清董事长在去年年底召开的工商银行战略研讨会上提出全行要“加快培育和提升核心竞争力，建设国际一流现代金融企业。”我认为，提升核心竞争力的关键是要架构好工行企业文化体系，建设有特色的工行文化，提高文化力，因为从理论上讲，银行不单是经营信用、产生利润、增加价值的“冰冷机器”，而应是一个“生命体”。要使这个“肌体”充满生机和活力，提高经济增加值，扩大股东回报，必须积累。