浙江省中小企业担保风险传递的原因及防范研究

选取浙江省中小企业为研究对象进行担保风险传递的原因及有效防范措施研究,有利于解决现阶段担保体系建设过程中存在的担保关系隐蔽、随意性强、抗风性能力差等问题,从而切实保证中小企业担保合作更加稳定,降低风险,促进中小企业融资更具安全性和质量性.     

台北：国际城市的人文风情

新闻：台北市长郝龙斌日前在上海参观时表示，希望直航之后，台北松山机场和上海虹桥机场实现“对飞”，打造“两小时生活圈”。两岸直航之后，上海至台北航班耗时将缩短1．5个小时。     

知名服务特有名称认定与知识产权侵权损害赔偿要件探讨

在知识产权研究领域中关于知名商品的特有名称司法认定和知识产权侵权案件中的损害赔偿问题始终争论不一,本文首先对知名商品的特有名称做出了司法认定,提出了对知名服务特有名称的认定标准。最后分析了知识产权侵权案件中的损害赔偿构成要件问题。     

高管团队与中层管理者的互动过程对战略决策质量及战略执行质量的影响研究

本文对包含248份问卷数据的预试样本进行探索性因素分析,结果表明,高管团队与中层管理 者互动过程包含信息交换与交互影响两个维度。通过对包含372份问卷数据的正式样本调查 分析,验证了高管团队与中层管理者互动过程二维度结构,分析结果还表明高管团队与中层 管理者之间的信息交换对战略决策质量产生显著的正向影响,交互影响对战略执行质量产生 显著的正向影响。在研究结论基础上,对提高战略决策质量及执行质量提出了相应建议。     

烟台市就业领域性别歧视现状调查

根据世界经济论坛2018年报告显示,全球范围内实现男女平等还要108年。而我国随着经济发展的速度不断加快,对于女性权益的保障也愈发重视起来。这其中,女性就业问题尤为突出。由于传统观念以及传统文化的影响,使得社会上对女性的歧视问题长期存在。本文以烟台市为例,对烟台市就业市场上招聘情况,以及就业领域性别歧视问题的调查进行了分析总结,阐释了我国就业领域女性性别歧视的现状及困境;并分析了就业领域女性性别歧视的影响因素;最后提出了我国就业领域性别歧视的法律保护建议。     

高管团队共享心智模型构建导向的互动动力特征北大核心CSSCI

本文对包含42家企业高管团队的预试样本进行探索性因素分析,提出共享心智模型构建导向的高管团队互动动力特征包含团队凝集、有效沟通与认知冲突三个维度;通过对125家企业高管团队的正式样本调查分析,验证共享心智模型构建导向的高管团队互动动力特征三维度结构,分析结果表明高管团队互动动力特征在团队生命周期不同阶段存在显著差异,随着高管团队生命历程的演进,高管团队互动动力三特征呈现先降后升的趋势,团队凝聚、有效沟通与认知冲突的水平在高管团队形成期进入震荡期后开始下降,随后过渡到规范期、执行期时水平有一定提高,其中在执行期水平最高。