员工成才企业成功--河北移动保定分公司实施以人为本的企业文化

有什么样的激励机制，就有什么样的员工，就有什么样的企业。尊重员工，激励员工是企业生存发展的根基所在，因为只有“员工成长，企业才能获利，只有员工成才，企业才能成功”。近年来，河北移动保定分公司按照“一个目标，两个中心”(公司发展以世界一流企业为目标，内部管理以员工成长、成才为中心，市场经营以客户为中心)的核心理念，逐步建立了以人为本的激励机制。保定移动相信“拥有一流员工，就能创造一流企业”，为此他们开发员工的潜在能力，调动员工的积极性，激发其热情，引导其行为，增强其执行能力。保定移动成立近六年来，客户数量增长了10倍，业务收入增长了3倍多，保持了全面协调、持续快速的发展。目前，保定分公司网上客户数跃居河北移动11个分公司之首，收入仅次于省会分公司。     

回望走过的路

静下来的时候，免不了就去想从前的事。从税27年，转眼两鬓已白，却不敢想自己已老，爱与人谈起的是参加工作时走村串户收屠宰税，在农民家过了16岁的生日。那时候多苦，回所里报解税款走30多里的路，连班车都没有坐的，单车全所也只有两辆，几个副所长都是走路收税，我等年轻人还有何资格享受。可那时候多年少，16岁的天空还存有多少的梦幻与理想，在今天，这个年龄不是还有多少是顽童一个么？     

如何提高铁路职工安全生产意识

在生产过程中,安全意识是人们对其反映、感觉和思维,在这样的安全的意识下,行为是安全的,人身是安全的。对现代化的铁路企业来说,一个员工在安全意识的引领下,才能安全的工作。本文结合具体实践,从以下几个方面阐述一下如何提高铁路职工安全生产的意识。     

信息时代会计电算化存在的问题及其对策研究

随着信息时代的到来,会计电算化在社会经济生活中的作用越来越凸显出来,通过分析会计电算化存在的问题,积极探讨如何采取有效措施解决问题,并提出相应的对策和建议,以推动会计电算化的顺利发展。     

浅议加强机关文化建设

机关文化建设是机关建设的一个重要组成部分,能够有效推动机关党的建设、作风建设、组织建设等,为机关工作的不断创新发展乃至整个城市文明的发展提供重要的文化支撑.     

网络保险不是灵丹妙药

随着网络时代的到来，被喻为金融服务业“最后的沉睡巨人”的保险业开始摆脱以往守旧的形象，逐渐向当代信息技术敞开大门。一种全新概念的保险模式——网络保险应运而生。所谓网络保险是指保险公司和保险中介机构以信息技术为基础，以互联网络为主要渠道开展公司业务的经济行为。它含有二个层面的经济活动：一是指保险人利用网络进行内部管理，即利用网络对公司员工和代理人进行培训。     

基于AR模型的存款利率水平实证研究

本文建立了通货膨胀率、储蓄存款、消费对存款实际利率长期影响的AR模型,并通过实证检验发现四大现象:实际利率与名义利率的巨大差别;通货膨胀率是影响实际利率的最重要因素;储蓄存款和实际利率存在异象;消费膨胀促进加息。建议制定利率水平应更加及时,加速利率市场化改革,利用利率工具来抑制流动性过剩与通货膨胀。     

人民币利率波动的实证分析

将1980年至2005年分为两个时期,对影响人民币实际利率波动因素进行实证分析得出:实际利率波动与通货膨胀率、GDP成长率、货币供应量等因素呈负相关关系,与储蓄存款总量呈正相关关系,与汇率不具备相关性;贷款与投资在第一时期内与实际利率不具备相关性,在第二时期的呈负相关关系。     

基于价量关系的股指期货投资技术——以台湾加权指数期货为例

对股指期货进行投资分析的一个重要方面是价量关系,台湾加权指数期货的经验值得我们分析与借鉴。本文采用微观的面板数据计量模型与宏观趋势波段两种方法对其进行实证分析,发现其价、量之间以及价格波动与成交量之间都存在正向关系,符合主流的MDH理论,并表明投资技术分析在一定程度上是有效的;大陆投资者将来在沪深300股指期货上可以参考,借鉴台湾地区的经验。     

上市公司对福建GDP贡献的实证分析

本文通过建立模型,分别计算出近十几年来福建上市公司对福建GDP总量及其增长率的静态与动态贡献程度,并进行了比较与分析。本文认为上市公司对福建经济发展做出了一定的贡献,今后应进一步加大力度推进企业上市融资,井改善已上市公司的盈利能力。