如何在金融危机条件下保持就业稳定发展——宁波市就业促进政策调研报告

为了掌握金融危机对就业产生影响的一手资料,国家发展和改革委员会社会发展研究所对金融危机条件下宁波市的就业形势和政策措施进行了调研。     

我国扩大就业潜力的对策研究

明确就业潜力增长点,制定相应的政策,对于促进相关产业和行业的增长,以及吸纳劳动者能力,对于应对"十一五"期间严峻的就业形势,缓解就业压力,具有重要意义.     

制约居民消费需求扩大的障碍

即期收入增速放缓、预期支出快速扩张、消费环境亟待改善是当前制约居民消费扩大的主要因素。     

我国行业收入分配发生两极分化了吗?——来自非参数Kernel密度估计的证据

收入分配理论中的多重均衡和统计学中的双峰分布,可以作为判定收入分配形成两极分化的依据。借助非参数估计中的Kernel方法,对1978-2006年中国十几个大行业人均实际工资概率分布形态的实证研究结果表明,中国行业收入分配格局开始由单峰向双峰转变,行业收入已经出现了两极分化的趋势。改革开放30年来,各行业从业人员工资普遍快速提高,但不同行业受益的程度差别较大。在产业结构升级、行业市场结构、构建和谐社会等重要因素的相互作用下,行业收入差距将呈现出短期持续扩大、中长期有望迎来库兹涅茨拐点的发展态势。为此,需要采用兼顾效率与公平的政策取向,选择有针对性的调控政策集合。     

我国收入分配现状、问题及"十一五"期间的对策

一、我国收入分配格局现状与“十一五”期间的发展惯性改革开放26年来,我国国民收入分配格局有了明显的变化。其中,有些变化是积极的,有些变化是消极的;有些变动是适度的,有些变动是过头的。(一)居民、企业和政府三者的分配比例。按国际通行方法,国民经济按机构部门划分     

国外高技术产业人才改策:现状及启示

世界主要国家吸引高技术人才的政策,主要包括环境政策、收入分配政策、海外政策3个层次,即通过制定高科技发展战略和高技术产业政策营造良好软环境,通过收入分配向高科技产业倾斜,通过鼓励留学和高层次人才的直接引进,来吸引世界各地的优秀高技术产业人才.鉴于国外吸引高技术人才的先进经验,针对我国具体国情,需要加强对高技术产业人才的管理与支持,加快对人才市场硬件和软环境的建设,从而促进我国高技术产业人才的引进和发展.     

对《劳动合同法》实施影响的判断

《劳动合同法》正式实施至今不过一年多时间,其间正处于我国社会结构转型经济结构调整的大背景和全球性金融危机、国内经济严重下滑的特殊小背景之下。客观分析《劳动合同法》实施的影响,将有助于我们更加深刻地认识我国现阶段劳动关系的现状、劳动法规的实施环境、劳动合同法的影响力及影响边界,更好地把握相关政策的尺度。     

论发展“均等促进型”服务行业的意义——产业视角下理顺收入分配格局的思路

服务业具有促进劳动报酬提高和抑制收入差距扩大的效应,有利于收入分配格局的理顺。从产业视角出发,应大力发展服务业,特别是那些具备较强就业吸纳能力、且平均工资水平较稳定地处于中等位置的行业,即“均等促进型服务行业”,以发挥更加突出的增加劳动报酬、缩小收入差距的作用。     

坚持和完善按劳分配为主体的制度——提高企业职工工资调研

前不久,为全面了解当前企业普通职工工资分配领域的主要矛盾和问题,我们赴广东省深圳市,就企业工资分配领域的改革实践进行调研,对提高企业普通职工工资的思路和对策,形成了初步认识和建议。一、我国企业工资制度改革的总体进展和深圳的实践改革开放以来,我国有步骤、分     

建议在“十二五”规划纲要中 采用城镇调查失业率为约束性指标

城镇调查失业率是准确描述就业形势的关键性指标,可以克服城镇登记失业率严重低估失业水平和失业变动、完全忽视流动人口和隐性失业的缺陷。"十二五"期间,就业促进工作将会被提升到更重要的位置,根据科学发展观的要求和改善民生的需要,有必要