会计信息可比性、需求差异与跨公司信息传递

本文从投资者信息需求视角出发,实证检验会计信息可比性对跨公司信息传递的影响。结果发现:可比性的提升可以促进盈余信息的跨公司传递;无论投资者目的是预期未知信息还是验证已有信息,可比性均具有显著作用;但当公司间会计信息可靠性水平呈现差异时,可比性作用不同。本文研究表明,在投资者获取和利用外部信息判断公司价值的过程中,可比性发挥了重要作用。本研究发现有助于更全面地了解会计信息可比性经济后果,并对企业信息披露、政府监管具有借鉴意义。     

基于瑞幸事件的做空产业链分析——以信息披露为视角

2020年4月,继浑水发布做空报告后,瑞幸咖啡事件再次引起市场关注.信息披露的真实性、准确性、完整性、及时性存疑是做空的根源,投资银行、做空机构、其他投资机构、律师事务所等相关方无不以信息披露作为切入点.在美国资本市场已经形成做空产业链的背景下,中概股上市公司将面临更加复杂的市场环境,提升自身信息披露质量是防范此类事件最为有效的手段.同时,监管层、市场中介及投资者也应深入挖掘中概股做空事件中的规律性问题以资借鉴,持续推动我国资本市场走向成熟与完善.     

内部审计与高管薪酬契约有效性——基于内部审计全流程监督视角

本文以2014—2017年我国A股上市中央企业为样本，基于内部审计全流程监督视角，从事前、事中、事后三个维度检验了内部审计对高管薪酬契约的影响。结果发现，内部审计事前资源投入、事中项目活动和事后意见反馈越多，高管薪酬业绩敏感性越高。进一步地，当外部审计监督力较弱、管理层权力较大时，内部审计对高管薪酬业绩敏感性的影响更加显著。此外，高质量的内部审计有助于降低管理层的超额薪酬与内部薪酬差距，反映了内部审计通过抑制高管过高薪酬有助于实现薪酬管制目标，然而，内部审计对降低高管薪酬粘性的作用较为有限。研究结果揭示了内部审计全过程监督对推动国有企业高管薪酬契约合理化的作用，丰富了内部审计发挥治理功能的相关研究。