企业人力资本产权界定与治理结构优化的互动关系

如何合理利用人力资本，涉及到人力资本所有者与物质资本所有者之间的关系，由此引出了人力资本产权界定问题。人力资本产权界定是企业治理结构的基础，决定着企业治理结构的模式选择；而治理结构则是企业产权界定安排的具体形式，治理结构的选择会影响人力资本产权界定的合理性。从而形成了人力资本产权界定与企业治理结构的互动关系。人力资本产权界定不是静态的，而是一个不断调整的过程。因此，人力资本产权界定就是人力资本所有者与物质资本所有者的产权博弈过程。随着环境的变化，人力资本产权再界定，使得企业治理结构实现不断变迁和优化选择。     

会计理论的新视角:基于新制度经济学的分析框架

本文利用新制度经济学中的科斯定理、代理理论和制度变迁理论对会计信息披露、激励制度设计和会计准则发展三个方面的问题进行了剖析,试图运用新制度经济学的理论框架对会计理论给予全新的阐释。     

美国公司控制权市场变迁及启示

本文首先探讨了公司控制权和公司控制权市场的概念以及控制权市场的分类,然后详细分析了美国公司控制权市场的变迁过程,最后,根据美国公司控制权市场的变迁,得出对我国公司控制权市场完善的一些启示。     

经营者股权与企业价值--基于内生性视角的最新研究进展及启示

一、经营者股权与企业价值:外生性视角的理论基础、实证证据与内在缺陷 所谓外生性视角是指把经营者股权作为一个独立的外生变量,研究其对企业价值的影响作用.     

质量成本分析与VE结合问题

质量成本分析与企业、顾客利益密切相关。本文结合ISO9000族标准进行分析 ,提出应与VE结合的问题。     

人力资本产权界定与企业治理结构

如何合理利用人力资本涉及到人力资本所有者与物质资本所有者之间的关系,由此引出了人力资本产权界定问题。人力资本产权界定是企业治理结构的基础,决定着企业治理结构的模式选择;而治理结构则是企业产权界定安排的具体形式,治理结构的选择会影响人力资本产权界定的合理性。从而形成了人力资本产权界定与企业治理结构的互动关系。人力资本产权界定不是静态的,而是一个不断调整的过程。因此人力资本产权界定就是人力资本所有者与物质资本所有者的产权博弈过程。随着环境的变化,人力资本产权再界定使得企业治理结构实现不断变迁和优化选择。     

加入WTO后企业财务风险的新变化及其防范

财务风险是指由于多种因素的作用使企业不能实现预期财务收益，从而产生损失的可能性。入世之后企业财务管理环境的变迁会使企业财务风险出现一些新的变化。本文就企业财务风险新变化及其防范作一简要的探讨。一、入世后企业财务风险的新变化1. 外汇风险进一步增加。加入WTO后，国家对企业的外贸进出口权进一步放开，我国的产品可在世贸组织的一百多个成员国（地区）中享受多边的、无条件的、稳定的最惠国待遇，这使我国企业跨国经营活动更加频繁和复杂，因而也就不可避免地导致企业跨国财务活动中将涉及多币种的、大量的外汇结算业务，增…