企业会计内部控制的基本对策

我国近年来经济、科技发展十分迅速,市场竞争越来越激烈,各企业之间的竞争也非常激烈。企业会计内部控制对企业的整体发展起着至关重要的作用,直接影响着企业的管理工作。本文针对我国的企业会计内部控制中存在的问题提出了有关企业会计内部控制的基本对策。     

试论财务重述与管理层盈余预测

财务重述涉及财务报告的质量,而财务重述通常被认为是管理层事前进行盈余操纵的证据。财务重述后,公司的自愿披露政策受到产生于透明度和诉讼两方面压力的影响,旨在增加透明度或者降低诉讼风险的政策和决定显示在管理者盈余预测行为的变化中。管理者将会在透明度动机的推动下提供更多更好的预测。披露的改进可以采取不同的形式,例如更加频繁、及时和准确的信息。相比而言,财务重述会引起诉讼风险的意识增强,会使公司为此减少自愿披露,加长披露期间,降低披露精度。     

我国经济转型期的“民工荒”问题破解

当前,我国劳动力市场存在一种悖论,即大量农村劳动力依旧剩余的同时,在部分地区尤其是沿海地区（主要是珠江三角洲、福建、浙江等地）出现劳动力供给不足以满足企业招工需求的＂民工荒＂现象,并呈蔓延趋势,由此引起社会各界的广为关注。通过透视我国劳动力市场供求现状,分析出现＂民工荒＂现象的成因及其对我国经济转型期发展的不利影响,并据此提出若干相应的建议,以妥善解决＂民工荒＂问题,维持劳动力市场的健康发展,进而推动我国经济的平稳较快发展,无疑具有明显现实意义。     

医院人力资源链式管理研究

本文以一家医疗、科研为主要业务的医院为例,介绍了人力资源链式管理模式。     

增长极理论与重庆经济发展

要把重庆加快建成西部地区的重要增长极,研究如何运用增长极理论来指导重庆的实践,具有非常重要的现实意义。本文对增长极理论作了简述,侧重增长极的概念、形成条件和政府的政策选择,分析了重庆成为西部地区重要增长极的存量优势和存在的短腿,在二者的基础上,提出了增长极理论对重庆经济发展的启示。     

重庆市产业结构与就业结构的变动趋势研究

调整优化产业结构是“十一五规划”的一个重点。通过对重庆市历年经济数据的分析,发现:直辖以来,重庆市的产业结构变动趋势符合三次产业变动规律;就业结构的变动也基本符合配第—克拉克定理,不同的是第三产业吸纳劳动力的能力有逐渐下降,有向第二产业流动的态势。本文具体从结构偏离度、就业弹性、相对劳动生产力等方面进行了分析和论述,以期为重庆市产业结构的调整和优化升级政策的制定和途径选择提供有效的现实依据。     

努力提高县乡财政干部执行力

一、问题的提出与现状分析财政领域执政能力的高低体现为树立和落实科学发展观,大力建设公共财政,统筹经济社会财政协调发展,促进经济社会和人的全面发展。围绕这一目标的落实,加强财政干部培训,是提高财政领域执政能力的一项基础工作。近年来,我省各级财政领导干部的培训全面、系统,为我省财政系统执政能力的提高奠定了良好基础。但县乡财政干部的培训存在不足。具体体现在:(一)培训意识不强县乡财政机构身处基层,具体事务繁多,人员结构不合理致使较多时间忙于日常工作,对人员培训工作往往疏于考虑,没有更多的时间和精力来组织培训。近年来…     

我国商业银行对中小企业融资的问题探讨

<正>中小企业作为我国经济发展的中坚力量,在促进经济发展、创造就业岗位、增加财政收入和推动科技创新等方面扮演着至关重要的角色,并且在调整经济结构和推动地方经济发展等方面功不可没。因此,可以说中小企业已经日益成为保障我国经济发展与社会稳定的重要因素。然而,当前我国中小企业由于抗风险能力相对较弱、规模有限等原因,正面临着严峻的融资问题。本文将首先从探讨中小企业融资的基本理论入手,阐述中小企业在国民经济当中的重要作用。接着对目前我国中小企业融资现状和融资特点进行分析,继而深入剖析导致这些问题产生的原因。最后,针对上述所提到的问题,本文将提出一系列探索性对策。具体而言,主要包含完善中小企业营运体制、提升企业管理者的综合素质、加强银行创新金融服务,加快建立中小企业信用担保体系等方面。通过采取这些对策来解决中小企业融资问题。     

现代汉式集体婚礼的文化解读--以赣州首届百对新人汉式集体婚礼为例

汉式集体婚礼是在中国传统汉式婚礼的基础上结合西式集体婚仪形成的一种新兴个性婚礼仪式。这种中西结合、传统与现代交融的模式正备受年轻人的追捧，成为一个时尚潮流符号。本文以赣州首届百对新人汉式集体婚礼为例对其进行文化解读。     

人力资本投资问题探讨——基于企业社会责任的视角

本文从我国企业社会责任现状出发,从企业社会责任的视角辩证地分析了企业人力资本投资不足的原因和人力资本投资的收益,认为加强人力资本投资是企业必须履行的社会责任。