构建信用信息评估公司框架的基本设想

市场经济从本质上说是信用经济,信用无处不在,无处不有.信用可以说是市场的润滑剂,是市场经济的生命线,一切经济关系都要依靠信用来维系.综观市场经济发达国家及其所经历的各阶段,信用对市场经济的正常运行起着基础性、决定性作用.尽管我国自80年代以来相继出台了一系列法律法规,如<民法通则>、<票据法>、<担保法>等,然而当前我国市场经济中信用关系却出现"真空",经济领域信用状况严重恶化,不讲信用,无视信用,破坏信用的现象日益普遍,使作为现代经济基础性作用的信用呈现日益萎缩状态.     

信贷风险预警模型初探

提高信贷资产质量，实现不良资产的双降是当前我国商业银行的工作重点，也是防范和化解金融风险的主要监管环节。借鉴国内外风险管理经验，尝试构建新型信贷资产风险预警模型，促进对商业银行风险内在约束以及外部有效监管，实现互赢目标，是金融深化改革的重大课题。     

金融创新与金融管制的博弈分析

一、导言 金融创新作为一种重要的国际经济现象已越来越受到国内金融界的关注.金融创新的产生和发展刺激了金融业的竞争,提高了经济效益,使融资渠道多样化,融资形式灵活化,融资成本合理化,增强了金融机构的活力和竞争能力.但与此同时,金融创新又对经济发展和金融制度产生极大的不利影响.它使金融当局难以控制货币及信用量,并使货币政策复杂化,金融管制难以见效,金融风险增大,社会管理成本加大,危及经济发展和社会政治稳定.因此,作为金融当局的央行十分有必要根据新的经济情况调整策略,对商行实行有效的金融监管.本文从博弈思想出发,尝试建立央行与商行间金融管制与金融创新均衡博弈模型,并提出推进我国金融创新应采取的相关对策.     

对商业银行项目培训评估方法与激励约束机制的探讨

近年来，越来越多管理者已经懂得，未来商业银行要想获得优于竞争对手的最佳途径，必须是要比竞争对手学得更快。信息技术迅猛发展，知识老化随时都在发生，不断地更新和拓展知识的内容与内涵，对于以知识作为生存工具的商业银行来说，加强业务培训对于提升其竞争力是十分重要的一个途径。而为规范商业银行的项目培训悖理，加强其效益性分析，合理配置培训资源，建立起长效的激励约束机制，探索科学、操作性较强的项目培训评估与激励约束机制就显得尤为必要。本文正是结合现代商业银行培训工作实际，尝试对较为可行的项目培训评估方法和激励机制的架构作一探讨。     

提升国有商业银行人力资源战略的管理水平

目前，国有商业银行实行以总、分支行制管理架构，基本是以各分行为主的经营核算，各业务经营部门按层级进行管理的经营模式。无疑，在计划经济体制下这种传统的总分行制组织模式发挥了重大作用，但加入WTO后，面对日益剧烈的市场竞争和生存压力，国有银行不得不重新审视原有的组织架构，加快股份制改造步伐。而国有银行股份制改革的核心就是要建立有效制衡的公司治理结构，最终目标是追求利润和股东价值最大化。这意味着商业银行的上层机构不再是一个纯粹的管理中心，而是一个利润中心。     

加强核心人才队伍建设提高人力资源核心竞争力

一、问题的提出信息化革命和金融创新使社会生活电子化、银行传统业务现代化成为不可逆转的趋势,也使商业银行经营的环境和方式发生重大变化。传统的银行业务正逐步收缩,中间业务已从单一的代理收费等贡献度低的业务和客户上,扩大到包括     

重置信贷资产管理组织架构金面提升商业银行抗风险能力

银行作为高风险行业，其经营过程实质就是买卖和转移风险的过程，虽说承担高的市场风险就可能得到高的收益。然而，商业银行在经营中总是希望能以最小风险谋求相对较高的收益，但由于受客观条件以及主观能动性等因素影响，商业银行往往不能很好地处理风险和收益的关系，难以较好解决市场中的信息不对称问题，也比较难以准确的识别市场风险程度，特别是不能理智地看到高收益背后隐藏的高风险甚至是所能承担风险的实际能力。近年来，信贷风险仍然是银行经营主要的风险，尽管商业银行的利润结构和经营理念有了较大的变化，但信贷资产质量总体状况未出现实质性好转，不良贷款额的增加和不良率反弹使。双降”成为业务部门各项工作的重中之重。     

平衡计分卡在商业银行绩效考核运用中的探讨

目前，我国银行绩效管理通常以财务考核指标体系来衡量企业绩效，但仅仅依靠财务管理来全方位衡量经营绩效是难以满足其战略性发展需要的，不能全面涵盖绩效的全部动态特点。尽管众多银行每年都有绩效考核，高层管理者也寄希望通过绩效考核达到预期战略管理目标，但基于实际操作中考核指标