电子商务：发展金融电子化的新起点

20多年来,中国金融电子化建设从无到有,从小到大、从单项业务到综合业务,取得了令人瞩目的成绩。我国金融电子化的发展,已从根本上改变了传统的金融业务处理模式,建立在计算机和通信网络基础上的电子资金清算系统、柜台业务服务系统和金融管理信息系统,表明一个多功能、开放的金融电子化体系已初步形成。     

我国银行卡市场发展面临的问题及对策

信息技术和网络技术的不断发展,特别是“314”工程的全面完成,使我国银行卡的联网通用变为现实。在中国加入WTO、外资银行相继进入中国市场的情况下,如何加快银行卡联网进程,促进银行卡市场的发展,便成为当前我国急需解决的首要问题。     

建立企业行为的自我控制体系

企业行为是在一定的企业经营目标指导下,企业内在利益在生产经营过程中的外在表现形式。在社会主义市场经济条件下,企业虽然以利润最大化作为基本目标,但作为市场主体的企业行为必须受制于整个经济体制,并严格遵守市场规则,兼顾社会利益和社会目标。然而由于我国目前的经济体制模式是一种由行政机制向市场机制转换的过渡型社会主义市场经济模式,具有明显的不稳定性、不规范性,使得企业行为容易产生种种扭曲现象。因此,面对激烈的市场竞争,要求企业必须具有自我控制能力,否则企业将会步履艰难,陷人困境。为了对企业行为进行有效的…     

关于企业人力资本价值的分析

跨入新世纪的人类已步入一个以智力资源占有、配置为最重要因素的知识经济时代。人力资本逐渐成为企业各生产要素中最具有弹性、最具有增长潜力的资源 ,人力资本成为企业中最重要的资本 ,是其它资本的整合者。1　何谓企业人力资本价值企业人力资本就是指存在于企业员工人体内的 ,后天获得的 ,具有经济价值的知识、技术、信息、能力、健康等因素之和。人力资本作为资本的一种形态 ,那么它也具备价值。人力资本的价值主要有三部分构成 :第一部分是劳动力价值 ,由于劳动力是人力资本的内核 ,所以劳动力价值构成了人力资本的主体。人力资本中的…     

人力资源管理对企业绩效的影响

当今世界,多级化趋势曲折发展,经济全球化不断深入,科技进步日新月异,人力资源已成为最重要的战略资源。为了实现党的十六大提出的全面建设小康社会宏伟目标,大力实施人才强国战略,建设宏大的高素质的人才队伍,党中央、国务院专门制定了《关于进一步加强人才工作的决定》。中国的企业面对一个急剧变化的经济环境,必须通过降低成本、产品和工艺的创新、提高质量和效率、灵活应变市场等措施不断改善业绩。然而这些对策最终是借助人力资源实施的。作为企业重要资源的人力资源已引起企业越来越高的重视。本文通过人力资源管理对企业绩效的影响的…     

对人民银行县级支库资金安全问题的思考

如何防范和化解国库资金风险已构成新时期国库工作的当务之急。从人行黑龙江通河县支行所发生的国库资金被盗的案件中，暴露出县级支库在国库资金风险防范，从业人员思想教育执行规章制度和内控管理等方面存在严重问题。