国内网上银行的功能扩展

大力发展网上银行业务现已成为我国商业银行进行金融创新、提高自身竞争力、参与同业竞争的重要途径。我国网上银行与国外网上银行相比既有共性，又有自身的特性。     

中国高等教育资源分布研究

我国1952年开始的院校调整,在提高地理扩散度方面做了很多工作,但是偏远地区仍然比较落后.由于历史原因,中国各个省的高等教育的发展有着天壤之别(如图1).     

欧洲商业银行组织架构现状及借鉴

为深入研究国外商业银行的组织架构，学习和借鉴其先进经验，为农业银行当前和今后一个时期组织架构的调整和改革提供参考，中国农业银行研究室等部门组成的“商业银行组织架构考察团”一行六人赴德国、奥地利和法国等国家进行了为期十五天的考察。考察团先后到德意志银行、德累斯登银行、奥地利中央合作银行和法国农业信贷银行等银行总行，与有关专家和部门经理座谈研讨；并考察参观了一些基层网点，与基层工作人员进行了交谈，对欧洲大型商业银行的组织架构进行了深入的考察。当前欧洲商业银行总体组织架构一、扁平化的总分行组织架构一般…     

金融生态环境建设:本质、影响和前景

去年在中国经济50人论坛上，央行行长周小川发表了《完善法律制度改进金融生态》的演说，今年的人民银行工作会议提出把改善区域金融生态环境作为地方经济发展服务的一项重要内容，随后召开的人民银行分支行长座谈会又对地方金融生态环境建设做了全面部署，金融生态环境建设成为金融工作的重中之重。尽管目前人们的注意力主要集中在国有银行改革、股权分置改革、汇率改革等热门问题上，但市场参与不能不认识到，推进金融生态环境建设，必将引致整个金融生态重大变迁，对金融生态链上的每一个节点都将产生深远影响。     

关于创新私行专业人才队伍管理机制的思考

财富顾问是私行业务面客的一线人员,是私行品牌形象的代言人,是提供综合化金融服务的“枢纽站”。因此,建设一支高素质、专业化的财富顾问队伍不仅重要,而且迫切。本文聚焦财富顾问这一群体,借鉴人力资源管理学经典理论,结合商业银行私行业务工作实践,构建了岗位管理和人才驱动双“4P”模型框架,从素质管理、薪酬管理、环境驱动、产出驱动等八个方面,提出了创新私行专业人才队伍管理机制的体系构想。