完善我国劳动合同立法的若干问题探析

完善劳动合同的立法是劳动关系稳定和谐的基础。在我国即将进行的劳动合同立法过程中，必须扩大劳动合同的主体范围，使劳动合同的主体具体普遍性;修改劳动法中关于劳动合同期限的规定，确立以无固定期限为原则，以固定期限为例外的劳动合同期限制度;用人单位单方解除劳动合同应当依正当程序进行，劳动合同中应当有标准条款，以加强对劳动者权益的保护。     

中西方劳动合同制度比较探究

西方劳动合同制度的发展经历了长时间的"从身份到契约"的过程,使私法自治原则成为劳动合同制度的基本原则,国家对劳动关系的干预亦以此为出发点。我国劳动合同制度的身份依赖性明显,政府对劳动关系的干预是直接的,私法基本原则在劳动合同的形式、内容、履行、解除中体现不充分。     

论企业破产程序的完善

建立公正，有序、高效的破产程序是债公人获得公平、最终实现其债权的途径，在我国现行破产程序中存在不当行政干预严重、司法管辖的地方保护主义、缺乏监督以及债权人利益保护不力的问题，因此，应当建立破产程序的检察监督机制，进一步完善破产案件的法院管辖和审判监督制度，建立破产管理人制度，进一步完善破产还债程序，以适应市场经济发展的要求。     

诉讼时效的若干程序法问题探析

诉讼时效既是一个实体法问题，又是一个程序法问题。在我国，存在诉讼时效审查中的职权主义，证明责任的分配不明确等问题，使诉讼时效的立法目的无法实现，有时甚至适得其反。因此，随着我国民事审判制度改革的深入，确立诉讼时效审查时的法官不自动援引原则，在证明责任中确立被告承担诉讼时效完成的主张责任的基础上，同时确立原告承担诉讼时效未完成的证明责任，这样，既符合诉讼时效的立法目的，又有利于我国司法公正。     

企业改制对我国劳动关系的影响及法律调适

企业改制既是产权性质和组织形式的变革,又是我国劳动关系的一场重大变革。它使我国劳动关系从计划走向市场,从行政化走向契约化,从一元化走向多元化。企业改制已成为影响我国劳动法律关系的重大法律事实。既要保证企业改制的程序公正,又要将企业改制引起的劳动争议纳入司法解决的轨道,才能使劳动者的劳动权益不被侵犯。     

论企业破产程序的完善

建立公正、有序、高效的破产程序是债仅人获得公平、最终实现其债权的途径。在我国现行破产程序中存在不当行政干预严重、司法管辖的地方保护主义、缺乏监督以及债权人利益保护不力的问题。因此 ,应当建立破产程序的检察监督机制 ,进一步完善破产案件的法院管辖和审判监督制度 ,建立破产管理人制度 ,进一步完善破产还债程序 ,以适应市场经济发展的要求。     

劳动权的司法保护若干问题探析

劳动权同其他宪法基本权利一样需要司法程序的保障。随着市场经济的深入运行和人权事业的发展,我国劳动权司法保护的客体既应当包括所有的个体劳动权,也应当包括集体劳动权。同时,劳动权司法保护的主体应当具有普遍性。应当加强对侵犯劳动权的刑事责任,并改革劳动争议解决机制,重新分配举证责任,既注重了劳动权的安全,又注重劳动权的效益。     

企业应正确使用准备类会计科目

一、正确使用"坏账准备"会计科目众所周知,"坏账准备"科目是一种反映企业对可能发生的坏账损失采用备抵法进行预先估计,计入费用,形成坏账准备金的会计科目。其贷方反映坏账准备金的计提和已列销坏账的收回;借方反映实际发生坏账损失,应予冲减的已计提的坏账准备金;贷方余额表示年末企业按应收账款计提的坏账准备金额。然而,一些会计人员在实际工作中,对"坏账准备"科目进行应用时,出现了一些错误的认识。例如,一些会计人员对"坏账准备"科目借方发生额错误地认为就是应列销的实际发生的坏账损失。举例说明:某企业1997年年初,"坏账准备"科目余额为16000元。假定该企业在1997年5月10日,实际发生坏账损失20000元。一些会计人员在进行会计处理时为:借:坏账准备20000;贷:应收账款20000。这种做法显然是错误的,因为企业计提的坏账准备金只有16000元,当企业实际发生坏账损失20000     

企业改制中“买断工龄”的若干问题探讨

“买断工龄”是与企业改制相伴随的经济行为,但其合法性是受到质疑的,且有明显的违约倾向。无论从程序上还是实体上,“买断工龄”都存在明显的不公平。在我国社会改革的大环境下,在程序上应当使“买断工龄”公平、公开、公正,具有合法性,实体上应当足额补偿职工,同时,应当加强政府在企业改制中对劳动权保障的责任。