企业人力资源开发与管理

企业竞争的关键足人才竞争,在一定程度上更为突出地反映在企业人力资源开发与管理能力的竞争.特别足当前,由于受到全球金融危机的影响,如何积极应对,抓好企业人力资源开发与管理,提升企业核心竞争力,提高企业经济效益,是摆在所有企业面前的重要课题.笔者撰写本文,拟就企业人力资源管理这一课题,略抒己见. 一、企业人力资源开发与管理的重要作用企业作为市场竞争的主体,能否提高人力资源开发与管理水平,在很大程度上决定着企业的兴衰.     

完善担保体系建设 促进中小企业发展

宁夏信用担保业起步于1999年,银川市中小企业信用担保中心是经政府部门批准并出资设立的第一家担保公司。目前全区已成立信用担保公司63家,经营范围主要是贷款担保、非融资担保、投资担保、经济合同担保、信息服务等,累计为中小企业提供担保140亿元。     

浅析会计委派制在商业银行实施过程中的问题及建议

2000年，深圳发展银行率先在全国商业银行系统实行会计经理委派制度；2003年建设银行开始摸索推行会计委派制；2005年中国银行“九管齐下”加强“双基建设”，其中一项重要举措就是建立并逐步实施各级机构财会负责人派驻制度；2007年农业银行加大案件预防和治理力度．全面实行会计主管委派制。各家商业银行均肯定会计主管委派制在强化内控、规范操作中发挥的重要作用，认为实施会计委派制在改善会计核算质量、提高柜面风险防控能力方面取得了一定成绩，但是会计委派制在全面推行中还存在不少问题。     

加强国库业务系统应急机制建设刍议

本文对当前国库业务系统应急机制进行了探讨，并对加强应急机制建设提出了建议。     

网上银行：现代商业银行金融业的发展方向

随着信息技术革命及新的科学成果的发展,金融变革、金融创新在世界范围内呈现出加速发展的态势,毫无疑问,通过互联网或有线电视或卫星电视频道购物、上保险、交电话费、储蓄、转账等为主要内容的"网上银行"时代也即将来临.     

初创国企差旅费管理效能提升新思路

在现代企业激烈的市场竞争中,降本增效是保障其顺利实现战略目标的重要手段,尤其是对面临较高外部经营风险的初创新产业,向内寻找效能管理“掘金点”,将有利于支持新产业长远健康发展。本文以中车株洲所智轨产业城发事业部为例,总结分析其在差旅费管理方面所取得的经验和成果,为精细化管理提供借鉴。     

深化国库集中支付制度改革的建议

2008年7月份，人民银行银川中心支行与宁夏回族自治区财政厅联合对财政国库集中支付改革情况进行调查。调查表明：此项改革实施五年来，取得实质性进展，收到了实际效果。本文在充分肯定成绩的基础上，针对改革中存在的问题，提出进一步深化改革的建议。     

MRTG在人行襄樊中支内联网中的应用

随着人行电子化业务的不断发展和内联网升级扩容项目的完成．人行襄樊市中心支行的网络规模已从原有的单一的联接辖内各县市的区域网．发展到联接全国人行系统的内联网和联接城区各商业银行网点的城市金融网；联网机器从只有十几台．发展到上百台；业务种类也由原来单一的邮件系统，发展     

构建证券资格会计师事务所监管体系的几点思考

在以原则为导向的《企业会计准则》制订背景下,注册会计师,特别是执行证券期货业务的注册会计师在具体的执业过程中,均涉及大量的专业判断.然而,由于相关法律法规配套不成熟、不完善,因此对证券资格会计师事务所进行监管,一直是监管部门存在的难点问题.随着我国资本市场市场化改革步伐的加快,各类创新业务层出不穷,如何对为资本市场提供中介服务的证券资格会计师事务所进行监管将会面临越来越多的挑战.本文试图从市场化改革的角度切入,对现有的监管框架进行调整,以行政监管为主导,以自律监管为依托,市场向前,行政后退,前后台搭配,构建层次分明、职责清晰、协调有序的监管体系.     

公允价值应用的制约因素及对策

新会计准则引入了公允价值的计量属性,这不仅是经济进一步发展的要求,也是会计国际趋同的必然选择。公允价值相比历史成本计量方法具有许多不可比拟的优点,但也存在着不少的问题。因此,我们必须结合我国的情况,分析公允价值应用中存在的具体问题,采取相应的对策,保证公允价值应用的顺利进行。