劳动者报酬、收入分配与居民消费——基于江西省的实证研究

本文根据Bhaduri-Marglin消费函数理论,运用误差修正模型(ECM),采用1978年-2009年数据,考察了江西省劳动者报酬变动对居民消费变动的影响。实证研究结果表明:江西省工资收入的消费弹性系数高于利润收入的消费弹性系数,即工资收入提高对居民消费的促进效应要大于利润收入的效应,工资收入的长期消费弹性要高于其短期消费弹性。因此政府应努力提高劳动收入比重,从而有效提升国内消费率,推动中国经济更好更快转型。     

产业集群发展中的人力资源集聚探析

产业集群发展是广为政府、企业认同的发展经济的重要形式,但许多产业集群的持续健康发展却正遭遇中国劳动力市场转型带来的人力资源方面的挑战。文章在梳理现有文献基础上,阐述了产业集群人力资源集聚的特点,产业集群发展集聚人力资源的重要性,提出了通过构建产业集群人力资源支撑共享平台,能够有效地改善产业集群发展,加强应对人力资源挑战的能力。     

不同消费动机的价格策略

顾客消费动机是引起产生、维持购买活动并促使购买活动朝某一目标进行的内在作用力，没有机动就没有购买行为，动机不同则看待商品或服务的视角也不同，评价价格得出的结论也有不同。商家只有针对不同的消费动机采用不同的价格策略才能赢得顾客的芳心。     

政策结构与人力资本对东中西部地区经济差距的成因分析

改革开放特别是近些年以来,我国东中西部地区的经济得到了突飞猛进的发展,但是地区之间在GDP增长率、产业结构、吸引外资水平等经济发展的各个方面存在的差距也在拉大。本文从政策结构与人力资本的角度对我国东中西部经济差距的成因进行了探讨,为协调发展我国经济,构建和谐社会有着非常重要的意义。     

“劳动力成本”涵义刍议

劳动力成本上升给中国经济和社会带来了深远的影响,引起了社会的广泛关注。然而至今为止对劳动力成本的涵义却还缺乏相对一致合理的共识。文章根据对现有文献关于劳动力成本概念研究的梳理,指出理解劳动力成本的涵义应该立足雇主的立场,要覆盖从劳动力同企业结合到分离全过程中企业为维持生产经营,在招用、使用、高用、退用员工过程中所承担的货币性和非货币性成本的总和。     

转型期四大经济带收入差距变迁实证分析

转型期东、中、西以及东北地区四大经济带的发展差距引人注目,本文从收入差距的视角对转型期四大经济带的经济差距进行了实证验证,分析表明转型期四大经济带收入差距呈现扩大趋势,2000年以前各种收入差距逐年快速扩大,2000年以后扩大趋势有所缓和,但依然处于高位运行状态,文章还深入分析了不同区域组的收入差距,最后简要探讨了四大经济带收入差距的原因。     

制度经济学视角下的国家助学贷款困境与对策

国家助学贷款在实际的运行过程中出现诸多的困境,制度经济学认为诚信仅仅靠个体的自觉是远远不够的,必须对个体强加内在的制度或者外在的制度或者兼而有之,个体才会在制度的约束下诚信行为。文章提出,在我国引入贷款者同学担保小组的制度设计来应对困境,不失为改善目前我国国家助学贷款状况的一剂良方。     

论民营企业身份导向和岗位导向员工的不同管理

人岗匹配是人力资源管理的基本原则,传统的观点只注意到了不同传记特点及个性的员工与岗位匹配的结果,而对过程即匹配的关联关注不够,本文首次依据民营企业中员工与企业发生关联的连接点的不同将企业员工区分为身份导向型员工和岗位导向型员工,并就对两类员工的不同管理进行了若干比较,希望有助于民营企业提高人力资源管理的针对性。     

中小企业发展对策研究

中小企业已经成为我国经济发展的生力军,在国民经济中具有十分重要的地位与作用.由于中小企业自身的特点及外界环境的激烈竞争,导致中小企业在资金融通、市场地位等方面处于劣势,难以与大企业抗衡,要使中小企业持续、健康、快速发展,就必须给予中小企业各种财税优惠政策,以鼓励和促进其快速发展.     

企业管理中金钱激励的难题及其化解

金钱激励作为重要的激励工具被管理者广泛使用,本文对金钱激励的不足之处进行了全面分析,希望有助于管理者 提高金钱激励的效能及效率。