评立信会计系列精品教材之《会计学原理》

很多年来,笔者一直在思考会计学的入门课应该如何上,也一直在寻找合适的《会计学原理》教材,一般的《会计学原理》教材没有亮点,教师在选用的时候通常也没有太多期望。现在看到被上海市列入十一五(2006～2010年)重点规划教材项目的立信会计系列精品教材,真有种得来全不费功夫的释然。本套教材整体质量很高,给人以耳     

企业社会责任报告评价体系的初步研究

目前国外对企业社会责任报告的评价模式有两个理论基础:利益相关者理论和可持续发展理论。前者着眼于企业的不同利益相关者对信息的需求,从外部对企业的社会责任报告进行评价;后者则着眼于企业战略,从企业可持续发展的角度评价企业社会责任报告,是从内部进行评价的模式。与此对应的具有代表性的两个国际标准是AA1000与G3。对比分析发现,这两种模式和两个标准各自都存在着优缺点。结合我国的实际状况,我们构建了企业社会责任报告的3R评价体系。该体系的建立将有助于我国企业社会责任报告准则的建立,并为企业社会责任信息质量的实证研究提供可行的框架。     

论内部审计与激励

关于内部审计的本质,本文支持以下观点:内部审计属于管理激励的范畴,内部审计人员是激励的行为主体,同时又是激励客体。一、内部审计:激励的需要激励问题是代理理论的中心问题。在现代企业的层层委托代理关系中,委托者和代理者之间存在着信息不对称的事实。这种不对称产生的两类问题(败德问题、逆向选择问题)的解决,即在监督不完全的情况下,企业如何激励每个员工,使其服务于企业;在无法获得足够信息的情况下,如何选择出好的员工和好的行为来避免逆向选择以有利于企业目标的实现,都属于管理中的激励问题。而激励机制设计的基本原则是“激励兼…     

论企业社会责任信息披露的责任与道德

“企业社会责任”到底是“责任”问题还是“道德”问题,笔者认为,两者之间存在着一定的联系,本文试图回答这两个问题,并在此基础上初步探讨企业社会责任信息披露的监管。一、广义概念:责任与道德的不可分割性“企业社会责任”与“责任”是不同概念,如果将责任和道德都放在一个广义的角度,二者是不可分割的,“企业社会责任”既可以说是“责任”问题也可以说是“道德”问题。     

企业人力资源成本预测方法研究

一、企业人力资源成本的分类 对人力资源成本的预测,概括起来主要是量和价两方面的预测。人力资源成本因素中量和价的关系,可以通过对人力资源成本的进一步分类来看。 为此我们需要对人力资源成本按照成本性态划分为变动成本和固定成本。所谓人力资源的变动成本是指随着人力资源数量(或管理量)的变化而变化     

社会责任信息的质量与决策价值评价——上市公司会计年报的内容分析

本文采用了内容分析的方法和信息质量特征的概念框架对我国上市公司的会计年报中披露的社会责任信息的质量和决策价值进行了整体评价。研究发现我国上市公司的会计年报中的社会责任信息质量水平和决策价值较低。文章最后提出在缺乏信息披露监管制度的情况下,会计年报可能并不是社会责任信息披露的首选的观点。     

论企业组织形式对高新技术的适应

本文通过论证高新技术与企业组织形式的辩证关系,得出高新技术必然造就与之相适应的组织形式这一论点。最后提出了高新技术条件下组织创新的一些观点。     

解析利率互换给企业带来的财务利益

金融衍生工具在国际上已经被企业广泛地用于理财。本文介绍了目前我国企业已经采用但尚不普遍的两种利率互换工具,并分析了两者的操作过程及给企业带来的财务利益。     

会计专业双语教学效果的调查与分析

我院会计专业单班部分课程或全部课程双语教学模式及实际效果受到学生和家长认可。实行双语教 学,师生的素质是关键。