对我国政府采购法质疑与投诉制度的法律分析——从WTO《政府采购协定》角度

我国即将开始加入WTO《政府采购协定》的谈判。但是目前有关该协定的具体内容与我国相关制度的比较研究却很少。本文拟就我国政府采购法中质疑与投诉制度与WTO政府采购协定的质疑程序进行对比研究,从而提出一些立法建议。     

油气田开发仿真教学实验室建设及实践效果分析

针对我校当前石油工程专业生产实习方式存在的一系列问题，通过教学改革研究，建设了油气田开发仿真教学实验室。通过建设，本实验室不仅可使学生了解并掌握采油、注水、修井作业等基本生产工艺和岗位操作要领，熟悉相关设备的功能作用和基本原理，达到认识实习和部分地替代石油工程专业实习的作用，还可用于开展石油工程专业的实验教学，如修井工具打捞实验、泵效校对实验等，帮助学生更好地学习《石油工程概论》、“油藏工程》、《采油工程》、《修井工程》、《石油工程生产认识实习》等课程。     

探索金融危机下港口企业生存发展的财务之路

2008年国际金融风暴席卷而来,对世界经济特别是对国际贸易产生了极大影响,给港口的生存和发展带来挑战。我国港口企业受到影响的同时也面临机遇,本文从财务管理的角度出发,探索危机下港口企业生存发展的财务之路,以保障企业渡过危机,实现可持续发展。     

基于能力素质量化的人力资源价值评估模型研究

本文从分析人力资源价值评估的内涵和特征入手,简述了构建人力资源价值评估模型的一般方法,综合使用因素分析法、复杂系数法、目标管理法、信息库法、技术指标统计法等,分析构建了基于能力素质量化的人力资源价值评估模型。最后以山西电网企业为例,设计了人力资源价值评估模型在人岗匹配管理中的应用方案。     

电力知识型新员工入企心理调适及职业生涯规划探析

文章分析了电力知识型新员工在新入企角色转换过程中容易产生的心理问题,提出了相应的心理调适方法,以促使新员工及早适应环境和岗位,完成角色转换。同时,在探讨职业生涯规划对指导电力企业新员工未来职业发展的重要意义的基础上,分别从企业和员工的角度提出如何进行职业生涯规划,从而有效开发员工潜能,实现员工个人发展与企业发展的高度结合。     

国企人才流动决策模型与人才流入管理模型分析

国有企业人才流失给企业带来了人员和技术甚至市场的流失,对企业的发展产生了不利的影响。分析企业人才流动决策模型,并进一步分析人才有效流入管理模型,对有效预防人才流失、吸引企业需要的人才流入有很好的现实意义。     

电力企业员工“双梯机制”及其薪酬设计

文章分析了电力企业人力资源管理的现状,指出现有的晋升机制和员工个人发展奖励机制已逐渐满足不了企业发展和员工多元化发展的需求,并阐述了在电力企业引入和运用"双梯机制"的现实意义。同时,在探讨了"双梯机制"的优点和设计原则的基础上,对电力企业"双梯机制"下的薪酬体系设计原则进行了分析,以期通过分析运用"双梯机制"理论,设置双重职业路径,为企业的管理人员和专业技术人员设计提供更多职业发展机会和报酬的晋升激励机制,从而在一定程度上解决电力企业在员工发展和薪酬支付中遇到的瓶颈问题,推动企业持续协调发展。     

采油工程校内生产实习基地建设方案研究

针对当前高校石油工程专业学生传统生产实习方式存在的实习安排难、费用高、亲手操作机会少、实际效果差等情况,进行了本次校内生产实习基地建设研究。通过研究,制定了我校采油工程校内生产实习基地的建设方案。     

一次性采血针在新生儿静脉采血中的应用

目的探讨一次性采血针在新生儿股静脉采血中的临床应用。方法将200例新生儿随机分为两组,观察组采用一次性采血针采血;对照组采用一次性注射器采血,分别记录比较一次性穿刺成功率、标本合格率、采血时间、穿刺部位血肿发生率、职业暴露率。结果观察组患儿一次性穿次成功率、标本合格率、穿刺部位血肿发生率、职业暴露率均明显优于观察组,且采血时间低于对照组,组间差异显著(P<0.05),有统计学意义。结论一次性采血针比一次性注射器采血成功率高,操作用时少、标本合格率高(无溶血及凝血)、穿刺部位损伤小、职业暴露率低,是一种较为实用的新生儿采血方法。     

基于战略的人力资源管理8P模型构建及其在山西电网企业中的实践分析

本文从分析战略人力资源管理的内涵和特征入手,提出了基于战略的人力资源管理8P模型,并以此模型实例分析了山西电网企业人力资源管理情况,验证了基于战略的人力资源管理8P模型对山西电网企业从传统企业向现代化企业转变所起的积极促进作用。