经济结构转型中的人力资源开发

如何根据我国不同区域、不同产业、不同企业人力资源开发水平的差异，调整人力资源开发的思路和模式，为我国经济结构转型提供人力资源的保障与支撑，是关系到经济结构转型能否顺利进行的重要一环。     

“球员梯队式”管理

随着企业规模的不断壮大，人才短缺成了规模企业的“通病”，为此，企业管理者们匆匆建立了宏伟的“战略人才培养计划”--从“雏鹰计划”、“飞鹰计划”，到“精鹰计划”、“雄鹰计划”。计划看起来完美无缺，但往往收效甚微。那么，人才短缺的原因是什么？人才培养计划效果不佳的原因又在哪里？本文首先采用如图1所示的因果分析图进行分析。