中国矿业结构优化和调整方向研究

通过全面分析中国矿业发展的特点,指出矿业存在采选业和矿产品加工业发展趋势不同,矿产品加工程度有所提升及能源矿业占主要地位;分析了矿业生产规模结构、矿业技术结构、矿山企业规模结构、矿产品结构等方面存在的问题及其原因,最后提出矿业结构优化和调整的对策建议。     

浅析路桥企业加强企业文化建设的意义

路桥企业的企业文化是其物质和精神文化的总和。优秀的路桥企业文化是知识经济的适时需要,它能有助于路桥企业的发展壮大、提高路桥企业的竞争力。可见,加强路桥企业文化建设的意义重大。本文中针对此话题首先谈到了路桥企业加强企业文化建设中存在的困难,继而浅析路桥企业加强企业文化建设的意义。以期给路桥企业的企业文化建设带来参考意见。     

国外消费信贷的经验与借鉴

国外在发展消费信贷方面已经积累了丰富的经验 ,值得借鉴。本文论述了我国政府和金融机构应如何借鉴国外发展消费信贷的先进经验。     

矿产资源资产产权管理研究

作者从矿产资源资产管理中存在的主要问题出发，对比分析矿产资源资产与国有资产异同的基础上，论述了矿产资源资产产权的界定，提出了建立健全矿产资源资产产权交易市场体系、建立健全多层次的矿产资源资产宏观管理体系以及对不同矿产资源资产分别管理的观点。     

我国石油资源安全评价与预警研究

本文在对影响石油资源安全的因素进行分析的基础上 ,建立起石油资源安全评价的指标体系与标准 ,并对我国石油资源的安全进行评价与预警。指出 ,2 0 10年以前 ,我国的石油供给处于高度危险区 ,2 0 10年以后 ,石油资源安全程度将提高     

河北省铁矿资源安全问题与对策

钢铁行业是河北省的支柱产业,其发展紧密依赖于铁矿资源,保障铁矿资源供给安全,对于河北省钢铁行业乃至国民经济健康发展具有重要的战略意义。改革开放以来,河北钢铁行业的增长速度高于同期GDP增长速度3～5个百分点,未来河北钢铁行业仍将保持较快的增长态势,要实现“十一五”的经济增长目标,河北钢铁行业至少要保持年均15％的增长速度。然而,河北省铁矿资源供给潜伏巨大危机,解决这一问题的出路是增加勘查投入、实施“走出去”的战略、进一步调整钢铁产业结构和加强矿业市场管理。     

企业文化激励机制研究

企业文化激励机制是指企业文化激发员工潜在能力的作用方式和作用机理。企业文化的激励作用是由激励机制来实现的。企业文化的激励机制包括引导机制、驱动机制、约束机制、激发机制和激活机制。企业文化的核心价值观产生引导力,企业精神产生驱动力,企业伦理道德规范与企业制度产生约束力,宽松的文化氛围产生激发力,文化融合产生激活力,而各种力量相互协同整合形成企业文化的激励力--企业文化竞争力。     

未来一段时期中国汽车价格变动的趋势

本文认为，中国汽车产品目前正处于维农产品生命周期第二阶段的结束期和第三阶段的开始期，价格竞争以及基于价格竞争的非价格竞争将会成为未来一段时期中国汽车市场竞争的主线。受产能增长、规模效益、消费者选择的理性化、汽车企业的价格策略、进口车竞争等因素的驱动，未来3～4年我国汽车价格将呈继续下降的趋势，更大规模的汽车价格战将在2005年及以后时期展开。