人力资源类型及其策略选择--基于知识的角度

本文基于战略人力资源管理的理论基础，认为人力资源策略应该同组织战略相一致。但是，由于组织内部存在不同的人力资源类型，而且不同类型的人力资源对于组织目标和战略实施是起着不同的作用，因此就要求组织针对不同的人力资源类型采取不同的人力资源策略。于是本文在一个已有的对人力资源类型进行划分的模型的基础上，从知识的角度重新诠释，提出了一个新的分析框架和模型。本文还结合时代背景，提出了相应的理论和实践建议。     

社会网络特性对社会资本价值实现的影响

本文是用经济学的分析方法 ,从社会网络特性的角度分析社会资本如何在经济生活中发挥作用和体现价值。本文认为 ,社会资本价值的实现需要依托一个稳定的社会网络。而社会网络的稳定又取决于网络成员的合作性。社会网络的范围和复杂性 ,将直接影响到社会网络成员合作的维持程度 ,从而影响社会资本的价值。本文建立模型 ,探讨社会网络的范围和复杂性与社会资本之间的关系机制。本文认为 ,社会网络的范围扩大将导致社会网络收益上升 ,同时也会引起维持该网络的成本增加 ;而社会网络的复杂性提高 ,也会产生类似的效果。要想维持扩大的网络范围以及增加的网络复杂性 ,要求沟通的进一步发展。同时 ,本文从技术发展角度 ,分析沟通技术的发展对社会网络的影响 ,从而对社会资本价值的实现产生积极作用。     

中国产业集聚模式的动态考察

在对世界各国产业集聚模式进行比较研究的基础上，通过对改革开放前后我国产业集聚模式的研究，动态地考察了我国产业集聚的成长与演化过程，指出发展具备比较优势的产业集聚模式是我国产业集聚的现实选择。     

关于企业性质的新解释

以新经济条件为背景，对科斯理论进行补充和修正。科斯的论述企业性质的时候，用交易成本和组织成本两个变量来确定企业的边界。但在目前情况下，这未必能有效地解释现实。引入第三个变量－竞争的压力，说明企业的边界确定同时受到交易成本、组织成本和竞争压力三的共同影响。由此提出结论：竞争压力导致企业边界扩大，企业扩大边界的目的是为了减少竞争压力。     

关于企业性质的新解释

以新经济条件为背景,对科斯理论进行补充和修正。科斯在论述企业性质的时候,用交易成本和组织成本两个变量来确定企业的边界。但在目前情况下,这未必能有效地解释现实。引入第三个变量——竞争的压力,说明企业的边界确定同时受到交易成本、组织成本和竞争压力三者的共同影响。由此得出结论:竞争压力导致企业边界扩大,企业扩大边界的目的是为了减少竞争压力。     

酒香也怕巷子深:如何写好引言让你的文章更有趣?北大核心CSSCISSCI

最近这些日子,笔者沉浸在与陈国立老师修改一篇在《战略管理期刊》（SMJ）三审的文章中,有机会仔细思考如何把文章的引言（introduction）写得更吸引人、让一篇文章的贡献更为突出。笔者和陈老师的这篇文章,是探讨关于企业家自大和自恋对企业社会责任的不同影响机制。     

基于企业持续竞争优势的无形资产重要性比较

无形资产对于企业实现其持续竞争优势十分重要。但是无形资产有很多类型，不同类型的无形资产对于企业的重要性是不同的。本文采用实证的方法，通过分析企业高层是如何判断不同无形资产对于企业实现持续竞争优势的重要性，探讨不同无形资产对企业实现持续竞争优势的作用机理，从而建立无形资产对企业实现竞争优势的贡献的分析框架。     

企业信息结构、人力资本专用性与人力资源管理模式的选择

由谁观察信息，观察什么信息，怎样传递信息构成了企业内部的信息结构。一般而言，企业的信息结构分成横向信息结构和纵向信息结构两种。横向信息结构与专用性人力资本，纵向信息结构与通用型人力资本相互匹配。相对应地，企业要形成不同的人力资本必须采取不同的人力资源管理模式。对以纵向信息结构为主的企业应该采取外部化人力资源管理模式，而对以横向信息结构为主的企业应该采取内部化人力资源管理模式。     

国有企业管理层X低效率的经济学分析

本构造了一个经济学模型，力图说明存在于中国国有企业管理层当中的效率低下的一个主要因素－X低效率。在阐述了中国国有企业管理层的X低效率的产生原因（所有缺位、管理人力资本产权不清以及管理对于企业和政府的双重博弈）之后，本认为X低效率在企业中表现为经营行为的非理性，即不以企业本身利益最大化为目标。非理性的来源由心理因素和制度因素组成，并分别由心理压力和制度性压力共同组成对行为人行为的影响力。本主要侧重分析制度安排对于企业经营非理性行为的影响和作用，认为由于制度安排失当引致的压力上升，导致管理行为扭曲，故而导致效率低下。本最后得出结论：在我国目前国有企业当中的管理X低效率及相应的非理性行为，制度安排的不恰当是主要原因。要解决国有企业管理层的X低效率，必须改革国有企业的产权制度。