创新改进提高思想政治工作的实效性

随着社会经济的快速发展，人们的思想观念和价值取向都发生了深刻的变化，少数人在工作与生活中出现信仰危机、诚信缺失、公德淡漠、重利轻义等不良现象，在思想上容易出现偏颇和失衡。面对新形势、新问题，思想政治工作必须在内容、形式、方法、手段、机制等方面努力创新和改进，特别要在增强时代感，加强针对性、有效性、主动性上下功夫，用和谐的工作理念和方式解决问题，不断提高思想政治工作的实效性。     

产学研合作对企业技术创新的影响——基于门槛回归的实证研究北大核心CSSCISSCI

产学研合作是国家创新体系的重要构成,也是企业进行技术创新的重要源泉。准确地评价产学研合作强度对企业技术创新效率的影响效果,对于产学研合作的科学推进意义重大。文章采用2009-2014年中国规模以上工业企业省际面板数据,利用非线性门槛回归模型,从企业内、外部研发的互动模式视角,实证研究了产学研合作强度对工业企业技术创新效率的门槛效应。结果表明:产学研合作强度和技术创新效率之间存在折线对应关系。当产学研合作强度小于门槛值时,产学研合作显著促进企业技术创新;当产学研合作强度越过门槛值后,促进作用明显削弱,但并未呈现负向阻碍作用。因此,企业产学研合作应是基于互补关系而非替代关系的合作,这就证明了,在产学研合作中,以企业为主导才能实现效率最大化。     

实施工资集体协商制度

中国加入WTO以后，企业面临前所未有的机遇与挑战，尽快建立健全工资集体协商制度，协调劳资关系，推进民主管理，充分发挥全体员工的积极性，成为企业高速发展的必然要求。早在２０００年初，德力西就在集体协商职工工资方面做了积极探索。２０００年４月，集团工会制定了集体协商与集体合同制度。２０００年５月，公司董事局与工会双方成立了内部分配及工资增长协商小组，通过协商制定了《关于完善工资制度的方案》、并于当年７月开始实施，职工的工资平均增长了１２％；２０００年８月经过集体协商，工会与企业行政续订了为期４年的集…     

德力西的用人之道

温州大学举办的以"德力西"命名的文学征文大赛,参加者甚众,声势不小,题材涉及就业问题。在颁奖大会上,德力西人事中心总监冯冰莹说,就业问题其实是一个问题两个方面。对于同学们来说,是一个就业问题,对于企业来说,则是一个引才、用才、留才的问题。她以德力西2000年的人事工作为例,与温大的学生进行了交流。德力西的引才方法主要有以下几种： "走出去"引才。先后组织参加了北京、西安、成都等地招才引智活动,其总体效果较好,既宣传了公司形象,又能及时获取部分急需人才。 从"上门"的人才中选聘。以这种方式引进的人才占去年引进…     

共同规范市场经济秩序--与德力西集团打假办主任包秀锡一席谈

“整顿和规范市场经济秩序无疑是一场利国利民的壮举，它不仅仅是质监、工商、税务、公安等执行部门的重中之重，也是企业的重中之重，尤其是国家著名大型企业，更应当是整顿和规范市场经济秩序的模范！”德力西集团总裁助理、打假包办主任包秀锡如是说，“十年前，温州曾是浙江省假冒伪劣产品的重灾区，声名狼藉。十年后的今天，温州已是闻海内外的经济发展亮点。十年巨变，让温州明白了一个道理，温州经济完全是‘整顿’出来的，是‘规范’出来的！”一、不规范的市场经济秩序导致德力西成为重要受害者包秀锡主任工作雷厉风行，说话铮铮如…