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正电力企业传统的安全培训一直是围着"理论学习"进行,然而,传统安全培训面临着一些问题,例如,师资队伍缺乏,安全管理人员兼安全培训师,却忙于现场管理,抽不出精力。组织困难,特别是外来人员流动性大,而内部从业人员培训时间和工作时间难以协调。培训效果不佳,培训内容枯燥,针对性不强,员工难以理解和记忆。培训档案不规范,例如难以查询未培训人员,难以统计年度学时完成情况、培训合格情况、培训率等,导致安全培训监 相似文献
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