增信服务还是腐蚀效应:论金融科技等新兴产业发展过程中的风险信号

提出行业性风险暴发的"腐蚀效应"理论,即存在着一种特殊的行业风险暴发过程:行业中各个企业的倒闭是沿着企业的资质链从低到高的顺序发生的.该过程的存在得到了数据回归证实.对于科技金融等新兴行业,警惕和积极防范腐蚀效应,对防范行业性风险具有重要意义.对于客户信任高度依赖的新兴行业,如金融科技等,最容易出现腐蚀效应.因此,在一度高速膨胀的网络贷款领域出现腐蚀效应具有一定必然性."腐蚀效应"的存在也否定了当前把网络贷款行业大面积爆雷的原因归咎于其开展"增信服务"的普遍观点,真正引发风险的原因是网络贷款行业中的企业资质参差不齐和无序竞争造成的无谓成本的大幅增加.从政府对行业的管理视角来看,在促进行业发展时不忘记防范风险十分重要.这在实质上是对制度-制度接口的设计问题.因此应当以制度设计理论来指导防范风险政策的制定,才能取得更好的效果.     

通过内部控制系统提升企业经济价值

内部控制系统具有价值增值的功能,它主要体现在改善企业的自由现金流量、降低风险折现率和延长企业的经济寿命上.本文对如何通过内部控制提升企业经济价值进行了阐述.     

对全球化进程中中国制造业中小企业发展的研究

随着经济全球化的发展,中国越来越多的中小企业开始走上了国际化经营的道路。然而,一些应运而生的全球化企业却是一种特殊的企业群体,我们很难用传统的理性分析来研究这类企业的国际化进程。因此,越来越多的学者开始关注其在国际化发展中的特殊性能。以往的研究主要都是集中在这些应运而生的全球化制造业公司在发达国家中的高新技术产业,而在一些发展中国家,如在对中国应运而生的全球化制造业公司的研究和探索则少之又少。因此,本文将着重展开对在全球化进程中应运而生的中国制造业中小企业发展的研究。     

企业客户经理业绩考核指标体系构建

本文从企业的战略目标出发建立了客户经理的业绩考核指标体系,运用层次分析法确定了各个指标的权重,并通过建立评分规则进行量纲转换,给出了业绩计算公式,最后建立了相配套的奖惩制度,实现了客户经理业绩的全面考核与激励。     

基于行为动力结构的知识型员工薪酬激励机制

一、知识型人才的定义 关于知识型人认的定义,著名管理学家彼得·德鲁克提出了知识工作者(knowledge worker)的概念:一方面,能充分利用现代科学技术提高工作的效率,另一方面,知识型人才本身具备较强的学习知识和创新知识的能力.     

企业家激励机制探析

企业家是企业持续发展的发动机,也是经济发展的力量源泉。建立有效的企业家激励与约束机制则有利于形成良好的企业运转环境,提高企业绩效。企业家激励机制不应仅限于对现职企业家的激励,更应注重对未来企业家的激励,从而应加强对现职企业家型员工的培养,使其自身潜在企业家能力得到增强。     

我国C2C模式下电子商务税收问题的研究

近年来,越来越多消费者选择网络购物,带动了我国电子商务的高速发展,同时,也带来了电子商务是否应该征税的问题.本文重点探讨C2C模式下,电子商务征税的必要性,以淘宝为例,分析如何进行税务稽核,以及征收税种问题进行研究,提出自己的意见与建议.