工程施工企业建立有效激励机制的探讨

目前国内建筑行业的人力资源方面存在着低层次人员富余，高层次人员缺乏，培养出来的高技术人才外流等现象。人力资源是企业发展的内在动力和基础，是一种重要战略资源。激励是人力资源的重要内容之一，施工企业采取何种激励机制激发员工积极性、创造性，以及如何留住人才是目前施工企业需要应对的问题。     

改进的主成分分析法在大型施工企业内部评优中的应用研究

大型施工企业如何提高对施工项目的管理水平是目前工程项目管理的重要内容之一,建立适合施工企业的内部评价模型是行之有效的措施.本文在常规主成分分析法的基础上提出了改进方法.使得评价结果更符合实际情况,即在综合工程项目多方面管理.对项目实施状况做出正确的评价.并用一个实例证明所提方法的有效性.     

基于DEA的企业信息化软件研发外包商的选择方法研究

中小企业信息化软件的研发过程中存在着很大的风险,而降低软件研发风险的关键则是选择合适的高效的外包商。利用DEA方法对外包商的有效性进行排序,为企业软件研发选择外包商提供了评价的方法和理论依据。