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1.
我国新型城镇化已成为经济新常态下产业升级的新思路,新型城镇化进程产生的诸多绩效是产业升级的强大动力。本文系统阐述了新型城镇化影响产业升级的作用机理,并基于数据可得性以带状选取东中西部各3个省份,每个省选取3个中大型地级市2004~2015年的面板数据作为研究样本,将新型城镇化和产业升级之间关系图和格兰杰因果检验结合,从时间和空间角度分析新型城镇化对产业升级的影响。结论表明:在时间上,2005~2011年,两者有负相关关系,2011~2015年,两者有正相关关系;在空间上,东部新型城镇化对产业升级有正向影响,中西部前者对后者无正向影响。根据实证结果和新型城镇化对产业升级的影响在时间和空间上存在差异的原因进而提出相关对策建议。  相似文献   
2.
对五年制高职物流专业课程教学中学生现状、课程设置现状、教学模式现状及师资现状等方面进行了较深入的分析研究,提出建立以市场需求为导向的课程体系、采用以教师+学生为主体的教学方法及加强师资队伍建设的教学改革思路,对培养实用性物流专业人才具有一定的现实意义。  相似文献   
3.
试论我国商业银行监管支撑体系建设   总被引:2,自引:0,他引:2  
尚娟 《经济师》2006,(1):268-269
为了提高对商业银行监管的有效性,必须制定和出台《存款保险法》、《商业银行市场退出法》、《商业银行信息披露法》和采取早期纠正措施的法律规定;进行充分的信息披露,提高信息透明度;制定《社会信用公证法》,严惩逃债、废债和赖债行为;建立以人为本的员工激励制度和科学的人才选拔培养、使用及淘汰机制,实现人的自觉行为与制度对人行为约束的有机结合。  相似文献   
4.
香港银行监管的主要经验及其启示   总被引:1,自引:0,他引:1  
尚娟 《财会月刊》2006,(3):40-42
香港是国际金融中心,具有较高的金融监管水平.分析和借鉴香港金融监管的经验,对于完善和加强内地银行监管体系、提高监管效率具有十分重要的意义.本文主要分析香港银行监管体系的历史发展过程及主要特点,从推动监管体制创新和实施风险防范为主的风险监控、建立银行危机预警体系和完善信息披露制度等方面,提出了加强内地商业银行监管的对策建议.  相似文献   
5.
英国银行监管的主要经验及其对我国的启示   总被引:1,自引:0,他引:1  
尚娟 《经济论坛》2006,(1):120-122
随着金融混业经营和金融全球化的深入发展,世界各国的银行监管已经并正在发生重大变化。西方发达市场经济国家经过长期探索和实践,逐渐形成了一整套金融监管体制和监管方法,新兴市场经济国家和地区在金融体制改革和开放的过程中,都不同程度地受到金融危机的洗礼,这些国家为了克服金融危机,保证银行业的稳健经营,对原有的监管体系进行了深入改革,取得了明显成效。  相似文献   
6.
本文在大量实地调查和问卷调查的基础上,通过对陕西农村信用社一级法人社组建特点的分析,指出目前陕西省农村信用社一级法人社组建的进展状况、存在的主要问题和面临的困难,主要有:产权改革困难重重;新的经营机制尚未真正形成;管理模式需要进一步完善;资本金与竞争力有待进一步提升;支农服务手段、技术等方面需要全面改进等,这些问题和困难可以为科学设计农村信用社管理模式与推进农村信用社改革提供依据。  相似文献   
7.
随着我国经济的发展和人民生活水平的提高,消费者对服务快捷、安全的送货方式越来越青睐。快递产业是我国的新兴产业,经过近三十年的发展,快递行业的发展逐渐成熟。一些快递公司基础实力较弱,导致与之相配套的人员、设备、场地、投递网络等难以适应发展需求。同时,我国对该产业监管不严,进入壁垒较低,大量跨国企业的进入,致使该产业竞争越发激烈。国家邮政局下发的《快递企业等级评定管理办法(试行)》对实力不强的中小型民营快递企业又带来很大的冲击。我国民营快递业如何能够突出重围,站稳脚跟,并且赢得属于自己的一块领地,本文将运用SWOT的分析方法对此进行了探讨。  相似文献   
8.
以生鲜农产品为研究对象,阐述了生鲜农产品供应链的基本特点,在对我国生鲜农产品供应链的现状进行分析的基础上,提出了相应的发展策略。  相似文献   
9.
针对物流企业跨国并购中的文化整合问题,建立了基于ISM模型下的影响因素分析,得出影响物流企业跨国并购文化整合的企业文化差异因素、商业文化差异因素、民族文化差异因素及文化整合外在因素;并为跨国并购的物流企业文化整合提供一些建议。  相似文献   
10.
西部民营企业人力资源管理存在问题及对策研究   总被引:2,自引:0,他引:2  
尚娟 《经济师》2006,(2):129-130
随着知识经济时代的到来,人力资源已经成为影响民营企业核心竞争力的关键因素之一。因此,重视人力资源管理、完善人力资源管理问题是民营企业健康发展的基础,特别是经济相对落后的西部地区,更应提升人力资源管理水平。文章从人力资源管理的战略地位、人力资源战略规划、家族管理模式、激励机制、培训机制、企业文化建设、员工职业生涯规划等七个方面揭示了西部民营企业人力资源管理所面临的问题,并结合西部地区的现实,提出了相应的对策。文章以西部民营企业中的个体和私营企业作为研究对象。  相似文献   
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