铁路铺架T梁施工运输改进设备与方法

结合黄大11标段铁路铺架T梁及轨排施工运输施工的成功实践,提出铁路铺架T梁施工运输改进设备与方法,该设备与方法能解决租用铁路特货平板车平车申请审批程序复杂及不能及时供应问题,安全可靠,经济效益好,为解决铁路铺架梁施工运输问题提供技术资料。     

剩余收益模型比较优势的研究

目前,建立对股东价值最大化为目标的管理体系对我国企业来说具有较大的实践和理论意义。折现自由现金流量模型是目前被最为广泛地认同和接受的主流公司价值观,而剩余收益模型提供了一个可用现行会计数据进行股票估价的模型。本文对它们的基本原理与模型、计算方法、应用解释能力、绩效评价应用和指导经营活动方面进行了比较分析,指出剩余收益模型是非常有用和值得推广的方法。     

“内部审计质量管理”探析

内部审计的目标要求提高内部审计质量管理,审计质量管理是审计项目的全过程管理,细化审计质量管理工作才能提高内部审计质量管理。     

从安然丑闻看证券市场的监管

“证监会干什么去了？会计师协会干什么去了？公司的审计委员会干什么去了？会计干什么去了？律师干什么去了？股行干什么去了？分析师干什么去了？机构投资者干什么去了？人们的投资常识呢？”面对“安然丑闻”，美国能源和贸易委员会民主党人士John Dingell发出了上述一连串严厉质问。     

企业会计管理研究

在现代市场经济条件下，企丘的会计管理工作直接关系到企业的发展。企业要想走持续、稳定、健康发展的道路，就必须加强企业会计管理。企业财务工作的基础是会计工作，企业会计工作的管理机制应该与市场经济发展相适应，本文着重阐速了企业会计管理工作的相关内容。     

低碳供应链初探

在能源短缺和环境污染已成为世人极为关注的大环境下,研究低碳供应链的相关问题,符合节能减排、发展低碳经济的环保理念。文中根据供应链、低碳的概念探讨低碳供应链的内涵,讨论低碳供应链的基本特征,提出低碳度这一评价指标与之相应的指标体系,在此基础上进行了低碳供应链的集成、可见性与流程的初步设计的探讨。     

企业文化对人才的影响

企业文化对人才的影响涉及到品牌价值的吸引、干事创业的召唤、个人归属感的满足、对人格的尊重、与企业的情感交融。其目的是促使人才的忠诚度、成就感、团队意识、创新能力和自我价值的实现紧紧和企业的发展融合在一起,最终形成以人才为支撑的企业核心竞争力,实现可持续发展。     

城市旅游圈竞争力研究

本文从城市旅游圈的定义出发,分析城市旅游圈的内部关系与竞争力要素的优化,并以武汉城市旅游圈为例构建旅游圈发展与旅游竞争力提升的基本路径。     

独立学院如何吸引和留住人才

独立学院是我国高等教育发展与改革中的新事物,为中国高等教育的大众化作出了重要贡献,其师资队伍建设问题,直接决定着独立学院的办学质量和人才培养水平。根据独立学院师资队伍的现状,认清观念落后、教学总体水平不高、教学管理困难、人才激励机制不建全等劣势,采用明确办学定位、加强学院师资队伍建设规划、注重教师的培养教育、完善人才激励机制、注重科研资金的投入与管理等措施,独立学院才能吸引和留住人才,为学院的长远发展提供支撑。