多管齐下解决非常问题

延续了较长一个时期的缺电局面，在各方的关注和议论之下非但未能及时缓解，现在看来还有加剧之势。     

重庆电专“双火爆”揭秘

“可以用‘双火爆’来形容。”10月10日，重庆电力高等专科学校黄永铭校长在他实在算得上简朴的办公室里，这样对到访的《中国电业》记者说。黄校长言称的“双火爆”指的是重庆电力高等专科学校本年度招生和就业进出两旺的局面。有着教授身份的黄永铭校长在担任现职前，曾经出任重庆市电力公司干部处、教育处处长。但看上去，几年的“官场”生涯似乎并没有使他身上的学者气质被冲淡。“黄校长至今不抽烟、不喝酒。”办公室一位同事介绍说。不过，这并不妨碍黄永铭在重返电专以后两年多的“执政”期内，使这所地处九龙坡区一处山坡上的学校热度扶摇直上。重庆电专招生就业处副处长李良提供的数据证实，2003年重庆电专新生入学总数1637人，创历年来最好纪录，这一年毕业生就业率为93％；2004年新生入学总数2250人，毕业生就业率高达96．08％。“今年的毕业生就业形势和生源情况都很好，不低于上年水平。我们的招生和就业可以说是持续的‘双火爆’。”黄校长说。     

缺电的生活有点“幽默”

“不夜”是大都市一张骄傲的名片。当霓虹不再眩目、街灯不再明亮时。城市的夜晚因缺电有可能幽默地“实至名归”。没有时间休息曾经使人充满抱怨。但如果集中放假和企业轮休这样的“福利”来源不是企业决策者而是电力“负荷”时，难免不是又一次幽默。     

双因素理论下基于重庆烟草物流两级管控和工位管理的绩效考核模式研究

以绩效过程管理为视角,运用赫兹伯格双因素理论模型,采用场景模拟实验的实证研究方法,对重庆烟草物流分公司提出的基于两级管控和工位管理的绩效考核模式进行了研究。实验结果发现,工位管理措施以及绩效考核数据的全信息化流转能有效增强员工的工作责任感、信任感、对工作的挑战意识等激励因素,从而引起高绩效的产生。由此说明,该绩效考核模式能对基层员工起到较强的激励作用。     

金融生态视觉下的地方政府与金融发展

因形成地区金融风险差异的原因之一是地方政府对金融活动干预不当。地方政府是金融生态的主体,是推动地方金融经济发展的重要力量,对金融活动进行有效干预,并正确引导,促进中小企业及风险投资是促进地区金融经济发展的有效途径。     

余香

一直想做一份自己特别想做的工作．一直想为这样的一份工作竭尽心智而无悔无怨。     

创新“玄机”——山东电力研究院创新体系建设专题报道——最适合的和最好的

虽然电力改革取得了阶段性成果，但电力科研院所的改革，其实还尚未触及到关键。 电力科研院所如何走向市场，是一个剪不断、理还乱的难题。不管愿不愿意，在经营环境改变的情况下，要想保持竞争优势，“守住存量，发展增量”似应成为首选。     

半日风闻实录

2004年9月14日。在结束了上午的座谈会后。我们决定用半天时间。到四支党员服务队所在现场找找感觉。