企业的知识管理

一、知识经济的特征在知识经济时代 ,知识性劳动是主体劳动 ,从事知识的生产和传播的人占 80 %。正如得鲁克所说 ,泰勒时代 10名工人中 9名干体力 ,5 0年代 5名干体力 ,90年代 2名干体力 ,2 0 10年 1名工人干体力。体力性操作劳动是附属劳动 ,而且如果没有知识的话 ,连附属性劳动的资格都没有 ,可见社会主体发生了变化。其次是生产财富的手段也在不断变化 ,农业经济时期“土地是财富之母 ,劳动是财富之父” ,工业经济时期资本和能源已经取代土地和资本成为创造财富的手段 ,而在知识经济时代 ,知识和信息正在取代资本和能源 ,成为生产财富的…     

“四三之道”的理论意义与推广价值

一、案例介绍座落于晋南的山西焦化集团公司 (以下简称“山焦”) ,是以国有资产为主 ,包括对上市公司和合资企业控股 ,与地方联营 ,焦煤焦化一体 ,内外贸结合的大型一类企业 ,总资产超过 14亿元 ,以煤炭为主要原料 ,生产冶金焦、尿素等 50余种焦化产品 ,是我国最大的冶金焦出口基地。伴随 80年代以来企业改革的进程 ,山焦集团狠抓企业管理 ,锐意创新 ,从实践中总结出自己独特的管理模式 ,那便是治厂靠“三严” (标准严、检查严、奖惩严 ) ,管理靠“三化” (行为规范化、内容专业化、考核一体化 ) ,经营靠“三优” (优质原料、优质产品、优质…     

RC1A型系列瓷插式熔断器故障分析及防范

针对多年在市区检修工作中RC1A型系列瓷插式熔断器故障较多，提出故障分析和防范措施。     

现代人力资源管理的观念体系

一、企业现代人力资源管理体系建设面临的“观念瓶颈”随着市场竞争日益加剧 ,人力资源竞争逐渐被越来越多的企业所重视。“人力资源部”作为一个新兴的职能部门 ,迅速地进入了广大企业的组织机构中。但由于人力资源管理人才缺乏 ,从业人员素质较低 ,新人力资源部的工作举步维艰 ,进展缓慢 ,管理者通常认为人力资源管理体系建设面临一个“人才瓶颈” ,即没有高水平的人才来全面规划、设计与实施有关制度。而笔者发现 ,在“人才瓶颈”的背后 ,真正限制人力资源管理体系建设的障碍在于“观念瓶颈”。所谓“观念瓶颈” ,是指企业管理者特别是人…     

从就业结构的变化看我国的经济发展

就业结构是指国民经济各部门所占的劳动力数量、比例及其相互关系。它反映了一个国家、社会劳动力分布及利用状况和经济发展的水平和方向。我国50多年的社会主义经济建设正反两方面经验已经表明，就业结构是否合理，就业结构的调整模式是否符合社会主义经济规律和生产力发展水平的要求，对整个国民经济在提高效益的基础上保持持续发展，具有决定性影响。     

高校物流管理专业人才培养若干问题探析

指出我国物流产业的快速发展对人才的需求巨大,而目前的物流管理专业人才培养体系在专业学科地位、人才培养目标、人才培养方式、师资结构等方面存在诸多问题.提出高校应当加深对物流教育的研究,开展与企业、政府、行业协会的多方合作,培养合格物流管理专业人才,适应物流产业发展需要.     

常州市就业结构与产业结构的相关性分析

产业结构是生产要素在产业部门之间的分配状况及关联方式,产业结构的形成、发展及高度是一定社会历史阶段经济水平的标志,并对经济发展产生影响.根据"配第一克拉克定理",随着经济的发展和人均国民收入水平的提高,劳动力首先由第一产业向第二产业转移.当人均GNP进一步提高时,劳动力便向第三产业转移.从产业结构的总体变化趋势看,第一产业的劳动力逐渐减少,第二、三产业的劳动力逐渐增加.这表明任何一个国家的工业化过程,都是一种产业结构和就业结构调整的过程.     

行波测距波形分析的新方法

随着供电网络的不断延伸扩大以及辨电量的快速增长，线路跳闸的数量越来越多，情况越来越多变。本文结合黄山供电公司的实际，在测距装置使用者角度提出一种简单快速的波形分析方法，对实际中故障距离的快速判定起到了较大的帮助。     

浅谈我国会计理论体系的构建

一、构建具有我国特色的会计理论体系 1．合理地选择逻辑起点。 近十年来，不同学派之间进行了激烈的交锋，形成了各种不同的会计理论具体构造形式。从会计理论体系的逻辑起点来看，有目标决定论、本质决定论、对象决定论和资金决定论等几种有影响的观点，其中目标决定论在我国的影响最大。     

农村台区节能降耗研究与应用

因农村用电负载具有负荷性质多、变化大、分布不均匀等特点,季节性负荷波动大。本文通过农村台区节能降耗研究与应用,建设性提出了利用单相变和三相变相互切换技术减低台区线损。