加强三支队伍建设 夯实企业发展后劲--上海三爱富新材料科技有限公司人才机制创新探

人才是推动企业发展的根本保障和重要支撑。上海三爱富新材料科技有限公司是一家国内知名的氟化工企业。公司旗下六家全资控股子公司,从事各类含氟化学品的研究、开发、生产和经营,拥有逾3000名员工,遍布上海、江苏、内蒙古等多个省市。公司将“人本科技、持续创新”作为企业精神,把人才建设作为企业发展的重要基石。积极探索一套适合公司实际的人才队伍建设与培养的体系,构建一支高素质专业化的人才队伍,为公司的可持续发展提供坚实的保障。     

企业生命周期的四种理论解说

本文归纳了学术界对企业生命周期的四种解说，分别是：仿生一进化论、阶段论、归因论和对策论，最后试图将它们置于一个系统框架模型中。     

国内外征地机制研究的对比分析

随着我国经济的快速发展和土地需求量的不断增加,由征地带来的问题层出不穷,如何解决这些问题成为学者们研究的热点。本文考察了国内外土地征用机制研究状况,对比国内外征地机制研究的区别,发现一些欧美国家在征地机制方面的研究已经比较成熟,其征地所关注的焦点也从单纯发展经济转为社会、经济和环境的协调发展,而我国完善征地机制的研究与国外相比还有一定差距,今后我国征地机制的研究应在发挥国内研究特长和结合国情的基础上借鉴国外先进的研究经验。     

经济学、管理学视角下的企业可持续成长

新古典经济学的企业成长论是企业规模调整论,成长的动力和原因在于对规模经济和范围经济的追求。新制度经济学认为企业成长是企业边界扩大的过程,其动因在于节约市场交易费用。管理学中的企业可持续成长理论分别从企业对外部环境的适应和内部资源能力两个方面进行了阐述,认为企业可持续成长来自于企业的内部资源、核心能力、知识存量、竞争战略等方面。