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制度化管理与人性化管理手段是现代企业管理常用的两种管理方式。两种管理方式各具特色,成效不一。科学合理的企业管理应该酌情考虑综合运用制度化管理与人性化管理手段。将两者结合平衡发挥效用,不仅仅能够体现制度化管理的公平原则,还能够展现人性化管理的个性化,从而帮助企业健康稳定长期发展。文章主要阐述企业的制度化与人性化管理制度,分别阐述其概念与利弊,并且就企业管理中寻找两种管理方式的平衡途径进行了研究,以期能够帮助企业更加合理灵活的运用制度化和人性化管理措施。 相似文献
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徐攀峰 《中国高新技术企业评价》2015,(11):145-146
电的产生和发展是人类社会文明进步的标志,是社会生产的推动力。由于电力系统具有极高的技术复杂性,因而电力系统的调度工作中任何一个环节出现问题都会对电力系统或工作人员造成伤害,所以对电力调度的安全管理尤为重要。文章对现阶段我国西藏地区电力调度的问题进行了探究,并对电力调度的安全管理提出了建议。 相似文献
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并购是企业做大做强的重要途径之一,在市场竞争不断加剧的背景之下,我国企业并购浪潮方兴未艾,但是权威机构调查却发现,我国企业并购成功概率并不高,很多并购最终都以失败而告终。本文对于企业并购动因、原则等内容进行了简单阐述,在此基础之上,提出了企业并购整合顺利推进的具体策略,以期为提升企业并购成功率带来有益探索。 相似文献
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