层次分析法在干部系统工程中的应用

一、层次分析法及其在干部系统工程中应用的意义(一)层次分析法简介层次分析法(简称为AHP法)是分析和解决复杂的社会、经济以及科学管理问题的一种新的、简洁而实用的决策方法。它可以对非定量事件作定量分析,也是对人们的主观判断作客观描述的一种有效方法。它将复杂的问题分解成若干层次,在比原来问题简单得多的层次上逐步分析,易于掌握与应用。因此,在干部的评价与选择、技术方案的选优决策等方面都