煤炭企业劳动人事制度改革思路之我见

一、劳动人事制度现状及分析 目前,煤炭企业劳动人事制度的实际状况是:劳动用工制度方面,国家掌握企业的用工权,确定企业职工的身份;企业职工存在所有制身份,即全民工、集体工;企业用工形式有固定工、合同工(城镇合同工、农民合同工)、轮换工、劳务工、临时工。人事制度方面,企业套用国家政府机关人事制度,职工存在干部、工人身份之分;干部有行政级别,对干部任用方式,基本是任命制,部分实行聘任制和选举制。     

国有煤炭企业推行股权多元化的途径

一、煤炭企业产权改革现状分析 (一)煤炭企业建立现代企业制度历程。 从1994年开始国家提出建立现代企业制度。山东省兖州矿务局被列为国家100家现代企业制度试点之一。之后原煤炭部把邢台、郑州、盘江、平顶山4个矿务局及平朔、中煤建安2个公司共6家企业作为煤炭行业建立现代企     

国有煤炭企业推行股权多元化的思考

现代企业理论研究表明 ,股权多元化是建立现代企业制度的核心问题 ,也是规范建立法人治理结构的重要基础 ,与建立完善的现代企业制度密切相关。股权多元化已成为建立现代公司制企业最基本的条件。一、煤炭企业产权改革现状分析1 煤炭企业产权改革的成效。一是以建立现代企业制度为目标的公司制改革在较大范围内展开。目前原国有重点煤炭企业已有35家进行了公司制改造 ,其它一些企业的改制工作正在筹划和准备之中。其中山东已有 4家国有重点煤炭企业完成了公司制改造 ,对 4 6个矿处级单位和 10 5个非煤企业实行股份制、股份合作制等多种形式…     

职工持股会：兖矿集团唐村实业公司改制的新突破

改革要敢于创新,勇于实践。兖矿集团唐村实业公司在企业产权制度改革中,大胆尝试,推行职工持股会的运作模式,近3年来取得了明显效果。他们的做法,也许可作为我们国企改革中的“实践范例”。