莫比尔石油公司的研究与开发

莫比尔是世界石油巨头之一,美国《石油情报周刊》排列1993年世界50家大石油公司,它排行第七,如果除去沙特阿拉伯、委内瑞拉、伊朗、墨西哥四大产油国国有石油公司,莫比尔仅次于埃克森和壳牌,位居第三.1993年末它拥有的石油剩余可采储量4.58亿吨,天然气5010亿立方米;年产原油4190万吨,气478亿立方米;年原油加工能力1.05亿吨,油气销售量1.467亿吨.销售总额639.75亿美元,资产总额421.87亿美元,净收入20.48亿美元.有职工64000人.莫比尔是炼油销售起家的,“下游”是它的优势.莫比尔的研究与开发集中在它的研究、工程与环境事务部(REEA).莫比尔的各个主要子公司不搞科研,只管应用.REEA是莫比尔的科技管理部门,共分7个部、主体是研究部和工程部(即我们的开发部).它的专利计划部设在莫比尔公司总部大楼内,不同科研部分在一起.整个REEA共有2500人,其中研究部约1500人,工程部约600人,环境健康与安全部不到200人.莫比尔公司明确REEA的任务是:1、提供油气勘探与生产的新技术;2、提供油气加工的新催化剂和加工工艺;3、开发性能更好的燃料油和润滑油;4、判别将来有前途的前沿技术;5、提供改进作业效益的技术服务;6、为重点项目提供管理和工程上的服务;7、指导环境保护和安全生产;8、提供强有力的专利和许可证服务;     

如何控制工程索赔

工程索赔是指合同正常履行的整个过程当中，自己方并不存在一定的过错或者不是自己方存在的过错，而是其他方的过错而导致自己方发生一定的损失，这样一来自己方向出现过错的一方要求进行索赔的一种事情索赔，这是在工程承包当中比较普遍的一种现象，因为工地的施工存在着很多不稳定因素，材料价格是不断变化的，国家出台的各种文件和规范进行变化，以上的种种变化导致工程承包会出现很多不确定因素，这样工程承包便一定会产生索赔的相关因素。     

房地产开发项目设计变更的管理原则

房地产开发项目如果工程设计出现了重大的设计变更，将会使施工阶段的成本发生重大变化。设计变更项目施工阶段成本费用的变化，经常是由设计变更造成的。一般设计产生重大的变更主要有两种原因，第一种可能是初期工作做得不够详细，勘察设计等方面做的过于粗糙，考虑的因素不够全面，有很多应该考虑的因素没有考虑到位，设计的图纸不能满足具体的使用需求，为了可以实现使用的目标，便一定要变更相应的项目设计，这样工程施工量将会变得非常大，从而预算发生较大改变。另一方面初期设计已经很详细，但是事后很多事情发生了变化，有可能是原材料价格发生了变化，可能是由于许多事先无法估计到的因素变化，如果出现这种变化，原材料、设计和工期都将带来很大的变化，而对投资带来的影响就是成本将会加大，所以一般来说，我们要求对设计不能进行随意变更，如果变更，对房地产商和承包商都将带来严重的后果，对成本将会产生很大的影响。     

浅谈发电公司岗位技能培训

随着电力企业实行“厂网分开，竞价上网”和电力体制改革的不断深入，企业对高层次应用型人才的需求越来越迫切，更加需要大批“心智型”劳动者，它要求劳动者不仅要有高超的操作技能，而且更要有高超的预测、分析和解决问题的能力。高级技术和技艺技能型人才对企业的发展起着举足轻重的作用，而技艺技能型人才的培养则取决于岗位技能培训。 　　一、基本状况分析 　　通过对秦皇岛发电公司各岗位人员岗位工作能力和技能素质现状进行调查分析表明：公司现有职工队伍年龄较轻，文化层次较高，但高层次复合型人才不多，生产和管理经验不够，大…     

因创新而生 秉持内在力量

在那个资源匮乏的年代里,路虎诞生于创新之中。此后,发现市场空缺,用创新解决难题,成为路虎血脉中的原始基因。正是这种坚持不懈的内在力量,激励着路虎实现了65年历程中一次又一次自我超越,所见愈高,所行弥远,心至则无疆。     

基于市场的节能新机制--合同能源管理创新发展的研究

基于市场的节能新机制一合同能源管理是市场经济条件下新的商业运行模式，文中介绍了这种节能新机制及其在世界各国先进管理服务经验，分析了这一新型的节能模式在我国节能产业发展过程中存在的问题，提出了合同能源管理在我国的创新发展过程中需要采取的主要措施。     

难中练本领 忙里写春秋 当好办公室主任心得体会

办公室担负着上情下达、下情上报、对外交往和后勤服务等工作,处于协调机关各部门、连接领导和基层的枢纽地位,是机关的信息中心、参谋中心、服务中心、指挥中心,具有参与政务、管理事务、搞好服务的三大职能。     

京东的留人上策

所谓章法和策略，无外乎人所共知的三大环节：招人，培训，留人。但企业与企业的不同之处，恰恰在于舍得用多大的本钱来做这些事。     

我国人力资源供求预测方法研究述评

人力资源供给和需求的平衡关系到区域经济社会的可持续发展,准确预测出未来人力资源供给量和需求量显得十分必要。以预测方法为视角,分别从人力资源供给和需求的预测方法两个方面对相关理论研究进行了梳理和归纳,以期为该领域的进一步深入研究提供新的思路。