人力资源会计对传统会计的冲击

随着经济的发展,人力资源在经济活动中的作用越来越明显,但是传统会计对人力资源的核算却大大落后了。为了跟随经济发展的脚步,建立和完善人力资源会计迫在眉睫,而传统会计也将面临新的挑战。本文从五个方面论述了人力资源会计对传统会计的巨大冲击。     

合并会计报表三种理论剖析--兼议合并会计报表理论创新

近年来，我国经济得到了快速发展，企业组织不断完善，经营管理不断加强，企业的结构越来越复杂、庞大。各种合并在我国企业之间时有发生，企业间由于各种原因产生的控股关系更是屡见不鲜。因此简单的个别报表已不能满足信息需求的需要，为了提高相应的信息质量，便要求达到控制关系的企业编制合并报表，于是，应该怎样编制合适我国的合并报表便成为广泛讨论的话题。本将首先对三种合并理论从几个方面进行比较、分析、评价，然后在此基础上提出一种修正的母公司观，并对其编制方法进行简要介绍，最后指出此种观点与母公司观、主体观的差异。     

欧洲跨国集团内部审计管理模式的分析及思考

欧洲大型跨国集团企业的内部审计管理模式由相对分散到集中化演变,其职能任务由金融、财务向战略、业务及风险治理、增加企业价值演变,这是全球内部审计发展的趋势,也为中国大型跨国企业内部审计发展提供了很多借鉴,对于有"走出去"战略的中国集团企业具备较大参考意义。     

借款费用资本化金额的计算

按照《企业会计准则--借款费用》中的有关要求: (1)在应予资本化的每一个会计期间,利息的资本化金额按如下公式计算: 每一会计期间利息的资本化金额=至当期末止构建固定资产累计支出加支平均数×资本化率 其中, 累计支出加权平均数=∑(每笔资产支出金额×每笔资产支出实际占用的天数/会计期间涵盖的天数) (2)为购建固定资产借入一笔以上的专门借款,资本化率为     

借款费用资本化金额的计算

按照《企业会计准则——借款费用》中的有关要求：(1)在应于资本化的每一个会汁期间，利息的资本化金额按如下公式计算：     

合并会计报表三种理论剖析——兼议合并会计报表理论创新

近年来,我国经济得到了快速发展,企业组织不断完善,经营管理不断加强,企业的结构越来越复杂、庞大。各种合并在我国企业之间时有发生,企业间由于各种原因产生的控股关系更是屡见不鲜。因此,简单的个别报表已不能满足信息需求者的需要,为了提高相应的信息质量,便要求达到控制关系的企业编制合并报表,于是,应该怎样编制适合我国的合并报表便成为广泛讨论的话题。本文将首先对三种合并理论从几个方面进行比较、分析、评价,然后在此基础上提出一种修正的母公司观,并对其编制方法进行简要介绍,最后指出此种观点与母公司观、主体观的差异。     

革新标准成本制度的几点建议

我国现有企业多采用标准成本制度，因为它既可以简化成本核算，又能有效地进行成本控制，既能明确落实责任，又有利于成本考核与评价，使成本预测、决策、控制、分析、考核与评价成为一体，这些优点在很多方面弥补了传统成本核算方法的不足。但就现在面对的具体情况来看，存在以下问题：将成本控制的重点放在了生产制造环节，而未重视研发设计成本和     

论人力资源会计对传统会计的冲击

人力资源会计是会计学科的一个崭新分支，是鉴别和计量人力资源数据的一种会计程序和方法。资源包括物力资源和人力资源。传统会计只重视对物力资源的核算和控制，却忽略了人力资源的重要作用。随着科技进步和生产力的提高，人力资源在经济活动中的作用越来越明显，两种资源之间的协调也越来越重要，面临新的挑战，建立人力资源会计迫在眉睫。     

谈网络经济条件下企业统计改革的思路与对策

随着网络经济的发展,对企业统计提出了更高的要求和挑战.本文从网络经济的视角出发,对原有的企业统计中存在的问题进行了分析和总结,并提出了在网络经济条件下企业统计改革的思路与对策.     

人力资源会计对传统会计的冲击

随着经济的发展，人力资源在经济活动中的作用越来越明显．但是传统会计对人力资源的核算却大大落后了。为了跟随经济发展的脚步，建立和完善人力资源会计迫在眉睫，而传统会计也将面临新的挑战。本从五个方面论述了人力资源会计对传统会计的巨大冲击。